4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности Стороны считают содействие в получении дополнительного профессионального образования сотрудниками, гражданскими служащими, работниками, их служебном росте и обеспечении социальной защищенности.

В этих целях:

предусматриваются соответствующие пункты или разделы в коллективных договорах таможенных органов и учреждений;

создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала сотрудников, гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения.

4.2. ФТС России:

4.2.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости и получения дополнительного профессионального образования сотрудниками, гражданскими служащими и работниками, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу таможенных органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.

4.2.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах таможенных органов и учреждений, обеспечивает необходимые условия для получения дополнительного профессионального образования сотрудниками, гражданскими служащими, работниками.

4.2.3. В установленном порядке организует отбор и направление сотрудников, гражданских служащих, работников на обучение в образовательные организации.

4.2.4. Создает сотрудникам, гражданским служащим, работникам, совмещающим службу (работу) с обучением в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивает гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

4.2.5. Учитывает квалификацию при продвижении по службе (работе) сотрудников, гражданских служащих и работников.