Раздел 5. Оплата труда

5.1. Оплата труда Работников органов безопасности производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и ведомственными правовыми актами.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется за счет индексации заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 134 ТК РФ).

5.2. В соответствии с статьей 147 ТК РФ Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением Работников, которым в соответствии с ведомственным правовым актом установлены повышенные оклады (должностные оклады), тарифные ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда), за фактически отработанное время в указанных условиях производятся доплаты к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам на работах:

с вредными условиями труда 1 степени (подкласс 3.1) - 4 процента;

с вредными условиями труда 2 степени (подкласс 3.2) - 12 процентов;

с вредными условиями труда 3 степени (подкласс 3.3) - 16 процентов;

с вредными условиями труда 4 степени (подкласс 3.4) - 20 процентов;

с опасными условиями труда (класс 4) - 24 процента.

5.2.(1). При отзыве из отпуска Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, часы работы на выполнение им своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются в двойном размере. Порядок отзыва указанного Работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

5.3. При сверхурочной работе Работнику производится оплата в пределах 120 часов в год за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных Работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), за последующие часы - в двойном размере, а начиная со 121-го часа - в двойном размере за каждый час работы.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных Работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), за последующие часы - в двойном размере, начиная со 121-го часа - в двойном размере за каждый час.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

5.6. В соответствии с Положением о Федеральной службе безопасности Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 августа 2003 г. N 960 "Вопросы Федеральной службы безопасности Российской Федерации" Работодатель, при наличии денежных средств, устанавливает дополнительные выплаты отдельным категориям Работников в целях стимулирования высокопроизводительного и квалифицированного труда.

Заработная плата Работника за отработанный период рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работнику может быть оказана материальная помощь в соответствии с порядком, установленным ведомственным правовым актом.

5.7. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки с 20 по 25 число аванс, с 5 по 10 число каждого следующего месяца окончательный расчет заработной платы.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Выплата заработной платы в безналичной форме (на банковскую карту) возможна только по заявлению Работника.

При выплате или перечислении заработной платы на банковскую карту Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.