VI. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

6.1. Первичная профсоюзная организация принимает участие и осуществляет контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников.

6.2. Работодатель, в целях развития кадрового потенциала работников организации, с учетом производственной необходимости, организует систему внутрипроизводственного обучения персонала, которая предусматривает повышение квалификации и профессиональную переподготовку кадров, в т.ч. обучение работников вторым (смежным) профессиям за счет финансовых средств организации.

6.3. Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых работников непосредственно на производстве проводятся для работников соответствующих возрастов, профессий и производств, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами организации.

6.4. По окончании профессионального обучения на производстве работнику предоставляется преимущественное право на работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

6.5. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с действующим законодательством работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства.

6.6. Работодатель при повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе учитывает: получение работником высшего или среднего профессионального образования, общеобразовательную и профессиональную подготовку, успешное прохождение профессионального обучения на производстве, деловые качества работника, мнение профсоюзного комитета.