III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

Аттестуемый сотрудник, отсутствовавший на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине, проходит аттестацию после выхода на работу.

В случае неявки аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестация переносится либо по решению аттестационной комиссии, принятому простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, проводится в его отсутствие.

Неявка аттестуемого сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказ от прохождения аттестации является основанием для привлечения такого сотрудника к дисциплинарный ответственности.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого сотрудника, а в случае необходимости - должностное лицо структурного подразделения Комиссии, в котором аттестуемый сотрудник замещает должность. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым сотрудником дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого сотрудника применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

Профессиональная служебная деятельность аттестуемого сотрудника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Комиссии задач, сложности выполняемой им работы, а также ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы аттестуемого сотрудника.

17. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) о соответствии замещаемой должности;

б) о несоответствии замещаемой должности.

18. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии, обладающих правом голоса. При равенстве голосов аттестуемый сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

19. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сотруднику секретарем аттестационной комиссии непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

По результатам аттестации готовится выписка из протокола, которая вместе с отзывом на аттестуемого сотрудника хранится в его личном деле.

Аттестуемый сотрудник вправе получить копию выписки из протокола заседания аттестационной комиссии о результатах его аттестации.

19.1. Результаты аттестации учитываются при принятии решения о продлении трудового договора (контракта) с сотрудником Комиссии в соответствии с абзацем девятым пункта 54 Положения о Евразийской экономической комиссии (приложение N 1 к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

20. Несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, является основанием для расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, регулирующим трудовые отношения.

21. Сотрудник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством государства пребывания Комиссии, а также может обратиться в комиссию по этике при Совете Комиссии.