1. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Минцифры России) и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры (далее - Профсоюз) на 2021 - 2023 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в целях социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей для обеспечения защиты социально-трудовых прав и связанных с ними экономических интересов работников, регулирования вопросов оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, устанавливающим общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивающим социальную защиту работников. Условия Соглашения обязательны для всех сторон Соглашения и рассматриваются ими как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Условия коллективного и трудового договоров, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, недействительны.

2. Сторонами Соглашения являются:

работники организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, находящиеся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - работники, организации), в лице их полномочного представителя - Общероссийского профессионального союза работников культуры;

работодатели (организации печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций, находящиеся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации) (далее - работодатели), в лице их полномочного представителя - Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

3. Стороны Соглашения обязуются сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических вопросов по защите социально-трудовых прав работников.

Стороны Соглашения намерены развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

4. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников подведомственных организаций Минцифры России, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которого оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и служит основой при заключении региональных, территориальных соглашений, коллективных и трудовых договоров.

5. В период действия Соглашения Профсоюз не организует забастовки и иные массовые выступления работников в случае выполнения Соглашения работодателем.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны Соглашения руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения трудовых споров, используют все возможное для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

7. В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более срока действия настоящего Соглашения.

8. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей в рассмотрении социальных гарантий и мер социальной поддержки работников при наличии собственных средств для их обеспечения.

Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.