III. Выплата премий

13. В целях поощрения за достигнутые результаты профессиональной деятельности, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и уровня ответственности за выполнение возложенных на Россотрудничество задач и функций гражданским служащим (работникам) выплачиваются премии.

14. Премирование гражданских служащих (работников) может также производиться за личный вклад гражданского служащего (работника) в осуществлении проектной деятельности в Россотрудничестве за отчетный период, уровень занятости в проекте, роль в проекте, достигнутые значения ключевых и дополнительных показателей эффективности участников, достижение целей, ключевых и дополнительных показателей национального проекта и входящих в его состав федеральных проектов.

15. Выплата премий гражданским служащим (работникам) центрального аппарата производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россотрудничеству на соответствующий финансовый год.

16. Премирование гражданских служащих (работников) загранаппарата Россотрудничества производится за счет и в пределах средств рублевой части фонда оплаты труда, выделяемого Россотрудничеству на эти цели из федерального бюджета.

17. При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:

а) для гражданских служащих - личный вклад в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россотрудничество, степень сложности выполнения заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов при подготовке документов, своевременное и качественное выполнение поручений руководства Россотрудничества, достижение значимых результатов служебной деятельности, эффективность деятельности в качестве наставника, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) для работников - результаты работы.

18. Премии гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Россотрудничества могут начисляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания. Премии за одни и те же результаты профессиональной деятельности не назначаются.

19. Премирование гражданских служащих (работников) загранаппарата Россотрудничества осуществляется по итогам года или за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

20. При выполнении гражданским служащим (работником) конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать руководитель Россотрудничества, заместитель руководителя Россотрудничества, руководитель структурного подразделения Россотрудничества, руководитель представительства Россотрудничества за пределами Российской Федерации.

21. Для выплаты премии структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения рассчитывает размер премиального фонда за расчетный период по Россотрудничеству, по каждому структурному подразделению Россотрудничества и представительству Россотрудничества за пределами Российской Федерации, исходя из его фактической численности и средней суммы премиального фонда на одну штатную единицу, сложившейся в целом по Россотрудничеству.

22. Размеры фондов премирования структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения доводит до сведения соответствующих структурных подразделений Россотрудничества (по загранаппарату - до структурного подразделения Россотрудничества, осуществляющего руководство оперативной деятельностью представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации).

23. Начальники структурных подразделений Россотрудничества подготавливают служебную записку, в которой указывают размер премии каждого гражданского служащего (работника) центрального аппарата, и после согласования с курирующим заместителем руководителя Россотрудничества направляют ее в структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения.

24. Предложения о конкретных размерах премий гражданским служащим (работникам) загранаппарата определяет структурное подразделение Россотрудничества, осуществляющее руководство оперативной деятельностью представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации, согласовывает со структурным подразделением Россотрудничества по вопросам государственной службы и кадров и заместителями руководителя Россотрудничества, курирующими деятельность представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации и структурное подразделение Россотрудничества по вопросам государственной службы и кадров, и направляет в структурное подразделение Россотрудничества по вопросам финансового обеспечения.

25. Решение о выплате премии и ее размере конкретным гражданским служащим (работникам), периоде, за который производится премирование, оформляется:

руководителю Россотрудничества - приказом Россотрудничества по решению Министра иностранных дел Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности;

заместителям руководителя Россотрудничества <2>, помощникам руководителя Россотрудничества, советникам руководителя Россотрудничества и начальникам структурных подразделений Россотрудничества, деятельность которых курирует непосредственно руководитель Россотрудничества, - приказом Россотрудничества по решению руководителя Россотрудничества или лица, исполняющего его обязанности;

--------------------------------

<2> Приказ Министерства иностранных дел Российской Федерации от 6 октября 2023 г. N 20662 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителя Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству" (зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2023 г., регистрационный N 75957).

начальникам структурных подразделений Россотрудничества, деятельность которых курируют заместители руководителя Россотрудничества, - приказом Россотрудничества на основании ходатайств соответствующих заместителей руководителя Россотрудничества;

гражданским служащим (работникам) загранаппарата - приказом Россотрудничества на основании предложений структурного подразделения Россотрудничества, осуществляющего руководство оперативной деятельностью представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации, согласованных в соответствии с пунктом 24 Положения;

иным гражданским служащим (работникам) Россотрудничества - приказом Россотрудничества на основании ходатайств начальников структурных подразделений Россотрудничества, согласованных с курирующим заместителем руководителя Россотрудничества.

26. При премировании руководителей представительств (представителей) Россотрудничества за пределами Российской Федерации помимо оснований, указанных в подпункте "а" пункта 17 Положения, учитывается состояние работы по:

а) реализации функций представительств (представителя) Россотрудничества за пределами Российской Федерации и выполнению задач, стоящих перед ними;

б) обеспечению взаимодействия с органами исполнительной власти и другими заинтересованными органами и организациями по проведению мероприятий в установленной сфере деятельности;

в) качественному осуществлению кадровой работы;

г) своевременности, достоверности и полноте представляемой отчетности;

д) целевому и эффективному использованию бюджетных средств;

е) состоянию исполнительской дисциплины, в том числе соблюдению сроков и порядка исполнения, подготовки запрашиваемых центральным аппаратом Россотрудничества информации и документов.

27. По решению руководителя Россотрудничества может производиться выплата премий гражданским служащим (работникам) центрального аппарата Россотрудничества за месяц в фиксированном размере, установленном руководителем Россотрудничества, с учетом фактически отработанного времени по замещаемой должности.

28. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности гражданских служащих (работников) и максимальными размерами не ограничиваются.

29. Премирование гражданских служащих (работников) осуществляется при наличии экономии средств фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.

30. Решение о выплате премий гражданским служащим (работникам), имеющим дисциплинарные взыскания, а также взыскания за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, принимается руководителем Россотрудничества.

31. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие (работники), находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие (работники), освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы (работы) в Россотрудничестве.

32. Гражданским служащим (работникам), отработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по причине перевода на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, за исключением случаев выплаты премии за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.