Социальные аспекты деятельности и вопросы взаимоотношений с работниками

Обществу рекомендуется раскрывать информацию о социальных аспектах своей деятельности, в частности о взаимоотношениях с работниками. В качестве существенных вопросов, подлежащих раскрытию, могут рассматриваться:

- реализация основополагающих деклараций, конвенций и рекомендаций Международной организации труда (МОТ) <28>;

--------------------------------

<28> Например, Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18.06.1998, Трехсторонняя декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики, от 16.11.1977, Конвенция МОТ N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" от 22.06.1981, Конвенция МОТ N 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" от 20.06.1988, Конвенция МОТ N 187 "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" от 15.06.2006.

- вопросы гендерного, возрастного, этнического разнообразия, привлечения на работу людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов;

- вопросы занятости, организации и охраны труда, в том числе меры по предотвращению производственного травматизма;

- взаимоотношения с профсоюзами, включая соблюдение прав профсоюзов;

- управление человеческим капиталом, включая управление наймом, карьерным ростом, вовлеченностью, профессиональной подготовкой, обучением и развитию навыков работников, системой оплаты труда;

- вопросы обеспечения охраны здоровья;

- взаимоотношения с потребителями, включая удовлетворенность потребителей, доступность продукции и услуг, вопросы воздействия продукции на здоровье и безопасность потребителей;

- воздействие Общества на уязвимые группы населения <29>;

--------------------------------

<29> К уязвимым группам могут относиться дети и молодежь, пожилые люди, люди с ограниченными возможностями здоровья, инвалиды, участники боевых действий, перемещенные внутри страны лица, беженцы или возвращающиеся беженцы, семьи, затронутые ВИЧ/СПИДом, коренные народы и этнические меньшинства.

- маркетинг и исследования, учитывающие экологические и социальные факторы;

- взаимоотношения с местными сообществами и органами власти, включая воздействие деятельности Общества на их социально-экономическое развитие;

- вопросы организации диалога с гражданским обществом.

Обществу в рамках раскрытия нефинансовой информации социального характера рекомендуется учитывать положения общепризнанных международных стандартов, например, таких как Стандарты Глобальной инициативы по отчетности (Global Reporting Initiative, GRI), Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, Трехстороннюю Декларацию принципов МОТ, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики, Руководство по социальной ответственности Международной организации по стандартизации.

Обществу рекомендуется рассмотреть целесообразность формирования и раскрытия ключевых показателей на основе таких аспектов, как:

- работники, участвующие в деятельности Общества, связанной с высоким риском возникновения несчастных случаев или развитием профессиональных заболеваний;

- количество несчастных случаев на производстве (в том числе со смертельным исходом), виды травм или профессиональных заболеваний;

- общее количество и соотношение новых работников, принятых в течение отчетного периода, с указанием распределения по возрастным группам, полу и регионам;

- количество и соотношение незаполненных должностей, на которые Общество будет нанимать неквалифицированных кандидатов и обучать их;

- текучесть кадров;

- соотношение работников, работающих по срочным и бессрочным трудовым договорам;

- среднее количество часов обучения в год на одного работника с указанием распределения по полу, региону проживания, гражданству и иным характеристикам;

- доля сотрудников, которые являются стороной коллективных договоров, и показатели, характеризующие процесс коллективных переговоров между работниками и работодателем;

- консультирование работников;

- количество занятых людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов;

- гендерное, этническое, страновое разнообразие;

- соотношение медианной заработной платы работников и заработной платы высокооплачиваемого менеджмента.

В Приложении 4 приведен индикативный перечень <30> существенных тем и показателей, связанных с социальными аспектами, которые Обществу рекомендуется учитывать при определении существенной нефинансовой информации, подлежащей раскрытию.

--------------------------------

<30> Сформирован на основе Стандартов Глобальной инициативы по отчетности (Global Reporting Initiative, GRI).