Оплата труда в каникулы

Если вы решили, что сотрудник или служащий должен работать в каникулы, оплатить период с 4 по 7 мая включительно нужно в одинарном размере. Так считает Минтруд. Роструд придерживался аналогичной позиции в отношении лиц, на которых не распространялись прошлогодние указы о нерабочих днях. При этом работодатель может установить допвыплаты.

Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Снижать ее размер Минтруд не разрешает. Значит, те, кто не обязан трудиться в каникулы, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали нерабочие дни: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.