5. Порядок и требования к проведению диагностики компетенций и мотивации

Процедура диагностики компетенций и мотивации кандидатов в ФКР ОПК предусматривает следующий порядок и требования:

1) проведение интервью (по телефону) с кандидатами в ФКР ОПК по уточнению их мотивации на включение в состав ФКР ОПК;

2) интервью (по телефону) проводятся экспертами из числа персонала учебного центра (корпоративной образовательной организации);

3) интервью (по телефону) проводятся по предварительно разработанной единой структуре, включающей в себя конкретные вопросы, направленные на выявление предмета оценки (его наличие или отсутствие), и варианты интерпретации ответов (по положительным или отрицательным индикаторам);

4) подготовка экспертами по итогам интервью (по телефону) краткой характеристики мотивации кандидатов в ФКР ОПК (не более 1 страницы);

5) письменное заполнение (очно) единого опросника, отражающего мотивационные факторы,

6) проведение процедуры диагностики компетенций и мотивации (очно) в течение 1 рабочего дня в групповом формате;

7) включение в состав группы не более 16 кандидатов в ФКР ОПК;

8) проведение диагностики компетенций и мотивации из расчета: по 1 эксперту на 2 кандидатов в ФКР ОПК;

9) управление работой группы ведущим экспертом центра диагностики, который в течение всего рабочего дня следит за соблюдением расписания мероприятия, поддерживает мотивацию кандидатов в ФКР ОПК, разрешает возникающие сложные ситуации, отвечает на организационные и содержательные вопросы кандидатов в ФКР ОПК;

10) принятие (согласование) по окончании диагностики компетенций и мотивации ведущим экспертом результатов работы экспертов (баллы по компетенциям, содержание индивидуальных отчетов);

11) выполнение работы экспертами, в рамках которой осуществляется наблюдение за поведением кандидатов в ФКР ОПК в ходе выполнения моделирующих упражнений, проводятся интервью для сбора дополнительных диагностических данных, выставляются числовые баллы на основе обсуждения с коллегами (экспертами) поведения кандидатов в ФКР ОПК, оформляются индивидуальные отчеты и предоставляется обратная связь кандидатам в ФКР ОПК;

12) формирование числовых баллов и выводов о сильных сторонах каждого кандидата в ФКР ОПК и зонах его развития по результатам их обсуждения с 3 специалистами (как минимум), в том числе 2 экспертов, проводивших интервью и наблюдавших поведение кандидата в ФКР ОПК в ходе выполнения моделирующих упражнениях, и 1 ведущего эксперта, наблюдавшего за кандидатами в ФКР ОПК в течение всего рабочего дня;

13) преобладание в составе экспертов по диагностике компетенций и мотивации конкретного кандидата в ФКР ОПК специалистов из организаций, не входящих в структуру холдинговой организации, в которой работает кандидат в ФКР ОПК, в целях исключения конфликта интересов;

14) оформление ведущим экспертом центра диагностики протокола, в котором указываются все участники очной диагностики.

Протокол заверяется руководителем Проектного офиса ФКР ОПК.