ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

КС РФ не допустил нарушения прав гражданских служащих, уволенных в связи с отказом продолжить службу в другой местности

Конституционный Суд отметил в своем Постановлении следующее:

По общему правилу условия служебного контракта с гражданским служащим могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме, одностороннее изменение контракта допустимо лишь в предусмотренных законом случаях.

Выполнение гражданскими служащими публично значимых функций и вытекающий из этого особый статус гражданского служащего предполагают определенную специфику государственно-служебных отношений, из чего, однако, не вытекает обязанность гражданского служащего подчиниться измененным по инициативе представителя нанимателя условиям служебного контракта, предполагающим перемену местности, в которой он исполняет должностные обязанности. Продолжение службы в прежней должности, но в другой местности не только требует от гражданского служащего организационных и финансовых затрат, но и способно сказаться на его служебной деятельности, равно как и на его семейной жизни и социальных связях.

Таким образом, увольнение гражданского служащего, отказавшегося от продолжения государственно-служебных отношений при перемещении структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность, в другую местность (при отсутствии у представителя нанимателя возможности предоставить ему иную должность гражданской службы или при отказе гражданского служащего от замещения такой должности), должно осуществляться с предоставлением ему гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Это обусловливает необходимость предоставления указанных гарантий гражданским служащим, увольняемым в связи с отказом продолжить службу в другой местности, равно как и в связи с отказом от замещения другой должности гражданской службы.

Отказ в предоставлении таких гарантий ведет к нарушению надлежащего баланса между публичными интересами и интересом граждан в стабильной занятости и противоречит принципам справедливости, равенства, уважения человека труда, взаимного доверия государства и общества.

В связи с вышеизложенным пункт 1 части 2 статьи 24, часть 1 статьи 29 и пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" признаны не соответствующими Конституции РФ и ее статьям, поскольку допускают увольнение гражданского служащего без предоставления ему соответствующих гарантий.

Законодатель не лишен возможности в рамках своей дискреции внести в действующее правовое регулирование нормативные уточнения в связи с настоящим Постановлением.

Утвержден профессиональный стандарт "Специалист по тестированию металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей"

Видом профессиональной деятельности данных специалистов является проведение тестовых мероприятий для собранных аккумуляторов (ячеек) и батарей.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 г.

Утвержден профессиональный стандарт "Специалист по проектированию, подготовке и автоматизации мебельных и деревообрабатывающих производств"

Видом профессиональной деятельности данных специалистов является разработка проектной документации автоматизированных производственных систем мебельных и деревообрабатывающих производств.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 г.

Утвержден профессиональный стандарт "Наладчик станков и оборудования мебельных и деревообрабатывающих производств"

Видом профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение стабильной работы станков и оборудования мебельных и деревообрабатывающих производств за счет их своевременной наладки.

Приказ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 г.

С 1 марта 2027 года устанавливается профстандарт "Аппаратчик установок по подготовке и переработке химического сырья в целлюлозно-бумажном производстве"

Краткое описание вида профессиональной деятельности: получение, обработка и хранение продукции переработки химического сырья в целлюлозно-бумажном производстве.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе.

Утратит силу приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1064н "Об утверждении профессионального стандарта "Аппаратчик талловой установки".

Настоящий приказ действует до 1 марта 2033 года.

Минтруд информирует об изменениях с 1 января 2027 года в системе оплаты труда персонала федеральных госорганов - работников, не являющихся госслужащими

Сообщается, что основной задачей изменений является повышение доли фиксированного дохода в структуре заработной платы. Размеры месячных должностных окладов увеличиваются в среднем в два раза.

Совершенствуется структура должностей: вводится унифицированная классификация по пяти группам для всех уровней госорганов и отменяется разделение на Президентский и Правительственный блоки.

Смягчаются требования к стажу для выплаты надбавки за выслугу лет. Выплаты начнутся уже после первого года работы (вместо трех лет), а затем - по истечении 5, 10 и 15 лет службы.

Из системы исключаются устаревшие и включаются актуальные наименования должностей. Сокращения численности сотрудников не будет. При уточнении штатных расписаний старые должности заменят на новые с сохранением обязанностей.