Приложение

к приказу Минэкономразвития России

от 6 июля 2020 г. N 402

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ

ОТ 26 ИЮЛЯ 2016 Г. N 472 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ

В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Федулова В.В.".

2. В Порядке и сроках проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации, утвержденных указанным приказом:

а) в пункте 18 слова "Департамент кадров и организационного развития" заменить словами "Департамент кадровой политики и развития персонала";

б) подпункт "и" пункта 20 изложить в следующей редакции:

"и) заверенные копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статьи 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 22, ст. 3378), заверенные копии документов об образовании и (или) квалификации, о наличии почетного звания, ученой степени, ученого звания;";

в) подпункт "з" пункта 30 изложить в следующей редакции:

"з) заверенные копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статьи 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), заверенные копии документов об образовании и (или) квалификации, о наличии почетного звания, ученой степени, ученого звания;";

г) пункт 11 Информации о кандидате на должность руководителя/руководителе образовательной организации, находящейся в ведении Министерства экономического развития Российской Федерации, являющейся приложением к указанному Порядку, изложить в следующей редакции:

"11. Сведения о работе, в том числе стаж и характер управленческой деятельности (приводятся по трудовой книжке и (или) сведениям о трудовой деятельности (статьи 66 и 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) ____________________________".