IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

8. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам производятся (устанавливаются) следующие выплаты:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за руководство бригадой, звеном;

- доплата водителям за ненормированный рабочий день;

- доплата за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения;

- доплата за разделение смены на две части;

- надбавка за работу на судах, зачисленных в кампанию;

- оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу в специальных (коррекционных) группах для детей, имеющих отклонения в развитии;

- повышение должностных окладов, тарифных ставок работникам подразделений (филиалов) общественного питания;

- повышение тарифных ставок рабочим научно-исследовательских организаций Центра специальной техники ФСБ России, занятых в создании научно-технической продукции, средств вооружения;

- ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (классного руководства).

8.1. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с их согласия производится доплата:

- за совмещение профессий (должностей), а именно за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, а именно выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от должностного оклада, тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности) независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

При ухудшении качества выполняемой работы, невыполнении или снижении установленного дополнительного объема работ размер доплаты может снижаться.

8.1.1. Члену экипажа судна, выполняющему обязанности артельщика, производится доплата к должностному окладу, тарифной ставке:

- при численности экипажа от 10 до 20 человек - 20 процентов;

- при численности экипажа от 21 до 40 человек - 35 процентов;

- при численности экипажа более 40 человек - в размере 50 процентов.

8.2. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

Часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем деления размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на норму рабочего времени в данном календарном месяце в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем умножения размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

8.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится ежемесячно доплата к тарифной ставке в следующих размерах:

- численностью до 10 человек включительно - 15 процентов;

- от 11 до 25 человек включительно - 20 процентов;

- от 26 человек и выше - 25 процентов.

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство звеном при численности более 5 человек производится доплата в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

8.4. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей, которым на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в соответствии с графиком работы (сменности) на линии установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

Водителям, имеющим право на доплату за ненормированный рабочий день, доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

8.5. Работникам Центра специального назначения ФСБ России за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.6. Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.7. Членам экипажей (резервных экипажей), работающим на судах, зачисленных в кампанию, а также работникам, направленным для выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда, выплачивается надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за работу на судах, зачисленных в компанию, на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении N 2 к настоящим Условиям.

8.8. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит <1>.

--------------------------------

<1> Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594).

8.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

8.10. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций ФСБ России за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для детей, имеющих отклонения в развитии, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

Должностные оклады руководителей образовательных организаций ФСБ России, в которых есть специальные (коррекционные) группы для детей, имеющих отклонения в развитии, повышаются на 15 процентов.

Должностные оклады педагогических работников образовательных организаций ФСБ России составляют ставку заработной платы за установленную норму часов педагогической работы и принимаются к расчету при определении месячного должностного оклада педагогического работника. Месячный должностной оклад указанной категории работников определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

8.11. Должностные оклады, тарифные ставки в сфере организации питания повышаются:

- работникам подразделений (филиалов) общественного питания и объединенного склада Службы социально-бытового обеспечения ФСБ России, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 70 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 30 процентов;

- работникам подразделений по организации питания органов безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 15 процентов;

- иным работникам, в должностные обязанности которых входит приготовление пищи, в органах безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 15 процентов.

8.12. Тарифные ставки рабочих научно-исследовательских организаций Центра специальной техники ФСБ России, занятых в создании научно-технической продукции, средств вооружения, повышаются на 50 процентов.

Список рабочих, которым тарифные ставки повышаются в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, утверждается заместителем руководителя Научно-технической службы - начальником Центра специальной техники ФСБ России по согласованию с заместителем руководителя Службы - начальником финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России и при участии выборного профсоюзного органа.

8.13. Педагогическим работникам образовательных организаций ФСБ России за выполнение функций классного руководителя выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 5000 рублей.

За педагогическими работниками образовательных организаций ФСБ России, получавшими на 31 августа 2020 г. ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства в размере 1000 рублей, право на выплату указанного вознаграждения сохраняется.