2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Стороны:

- строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту;

- совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях;

- обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации промышленности, образовании интегрированных структур;

- руководствуются едиными сроками проведения коллективных переговоров по заключению: Отраслевого соглашения на федеральном уровне социального партнерства - октябрь - декабрь; коллективных договоров в Организациях - январь - март;

- признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором;

- проводят конкурсы "Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства";

- считают одной из основных форм участия работников в управлении организацией участие представителей работников в заседаниях коллегиальных органов управления организации с правом совещательного голоса. С этой целью указанное право представителей работников устанавливается коллективным договором;

- способствуют проведению общего собрания (конференции) работников с целью определения первичной профсоюзной организации РОСПРОФПРОМ в качестве представителя всех работников в социальном партнерстве.

Стороны обязуются:

2.1. Содействовать реализации Соглашения и коллективных договоров в Организациях.

2.2. При разрешении коллективных трудовых споров использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.3. Оказывать практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.

Минпромторг России обязуется:

2.4. При реализации полномочий по управлению государственным имуществом Организаций принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, после консультаций с РОСПРОФПРОМ.

2.5. Направлять центральному комитету РОСПРОФПРОМ:

- приказы, информацию по охране труда и технике безопасности, а также другие документы, касающиеся сферы деятельности соответствующих Департаментов Минпромторга России и подведомственных организаций;

- ежеквартально сведения по форме N М-ГОЗ;

- ежеквартально сведения о численности и заработной плате работников по форме N П-4.

2.6. Содействовать участию представителей РОСПРОФПРОМ в деятельности коллегиальных органов управления Организацией.

2.7. Информировать РОСПРОФПРОМ о назначениях на должность руководителей федеральных государственных унитарных и казенных предприятий и об освобождениях от занимаемой должности. При назначении руководителя на конкурсной основе включать в состав конкурсной комиссии представителя РОСПРОФПРОМ с правом совещательного голоса.

Работодатели обязуются:

2.8. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав РОСПРОФПРОМ и его первичных профсоюзных организаций или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.

2.9. Обеспечивать беспрепятственное посещение Организации, где работают члены РОСПРОФПРОМ, представителями РОСПРОФПРОМ (с соблюдением установленного порядка).

2.10. Руководствоваться Соглашением при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы и гарантии работников.

2.11. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией (с правом совещательного голоса).

2.12. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.

2.13. Обеспечивать систематическое информирование первичных профсоюзных организаций по социально-трудовым вопросам Организаций. Перечень и порядок предоставления информации устанавливаются коллективным договором.

2.14. Выделять средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений (в пределах сумм, утвержденных бюджетом организации).

2.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями представлять два раза в год в Отраслевую комиссию отчеты о выполнении Соглашения и коллективных договоров по согласованной сторонами форме (по итогам за полугодие - к 1 сентября отчетного года, по итогам за год - к 1 апреля года, следующего за отчетным).

РОСПРОФПРОМ обязуется:

2.16. Обеспечивать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей:

- документами, принимаемыми коллегиальными органами РОСПРОФПРОМ и его территориальных и первичных организаций;

- другими материалами по социально-трудовым вопросам.

2.17. Своевременно информировать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей о планируемых РОСПРОФПРОМ коллективных действиях.

2.18. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно при ведении коллективных переговоров. Нарушение влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.19. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения, а также обращаться по существу вопроса к представителям другой стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.