4. Подведение итогов конкурса

4.1. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание конкурсной комиссии. Результаты конкурса оформляются решением, которое подписывают председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.

4.2. На основании результатов конкурса решением конкурсной комиссии определяется перечень кандидатов, прошедших конкурс. Первый в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности, объявляется победителем конкурса.

4.3. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта. При этом в решении конкурсной комиссии может быть указан конкретный срок испытания в пределах от трех месяцев до одного года.

4.4. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность гражданской службы, заключения служебного контракта или незаключения им без уважительных причин служебного контракта, победителем конкурса признается следующий в перечне кандидат, наиболее соответствующий требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности.

4.5. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, прошедших конкурс и соответствующих требованиям, предъявляемым для замещения вакантной должности. В этом случае ни один из кандидатов, участвовавших в конкурсе, на вакантную должность гражданской службы не назначается, служебный контракт ни с одним из них не заключается.

4.6. После определения конкурсной комиссией результатов конкурса все конкурсные документы передаются секретарем конкурсной комиссии в Управление государственной службы и кадров.

4.7. Каждому кандидату, участвовавшему в конкурсе, в течение месяца со дня его завершения Управлением государственной службы и кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме под расписку либо это сообщение отправляется по почте с уведомлением о вручении.

4.8. Подготовленная Управлением государственной службы и кадров информация о результатах конкурса размещается соответствующим структурным подразделением Аппарата на сайте Государственной Думы в сети Интернет и в сети Интранет.

4.9. Документы на замещение вакантной должности гражданской службы, представленные гражданами (гражданскими служащими), не допущенными к участию в конкурсе, и кандидатами, участвовавшими в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе архивных документов Государственной Думы Управления документационного и информационного обеспечения, после чего подлежат уничтожению.

4.10. Документы, полученные при проведении конкурсных процедур, передаются Управлением государственной службы и кадров в отдел архивных документов Государственной Думы Управления документационного и информационного обеспечения, где хранятся в течение 6 месяцев, после чего подлежат уничтожению.

4.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.