9. Социальные гарантии, компенсации и льготы

9.1. Предусматривать при увольнении Работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам РОСПРОФЖЕЛ выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за добросовестный труд в этих Учреждениях.

Предусматривать выплаты в повышенном размере Работникам, имеющим государственные (правительственные) и отраслевые (ведомственные) награды, звания "Заслуженный работник...", "Почетный работник..." по перечню, определяемому в каждом Учреждении самостоятельно, а также являющимися "Лауреатом премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей" ("Лауреатом премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей").

Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается в коллективных договорах Учреждений и их обособленных структурных подразделений и (или) локальных нормативных актах Учреждений и их обособленных структурных подразделений, принимаемых Работодателями с учетом мнения выборного органа соответствующих первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ Учреждений и (или) их обособленных структурных подразделений.

9.2. Предусматривать возможность выплаты Работникам премии в связи с юбилейными датами (женщинам - от 50 лет каждые 5 лет, мужчинам - от 55 лет каждые 5 лет), а после их увольнения на пенсию - выплаты к юбилейным датам через каждые последующие 5 лет.

Конкретный размер и порядок данных выплат устанавливается в коллективных договорах Учреждений.

9.3. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры:

9.3.1. По осуществлению добровольного медицинского страхования Работников.

9.3.2. По предоставлению гарантий для Работников предпенсионного возраста.

9.3.3. По улучшению условий труда и производственного быта Работников-женщин, социальной поддержки женщин, воспитывающих детей.

9.4. В коллективных договорах или отдельных положениях Учреждений могут предусматриваться меры:

9.4.1. По дополнительному пенсионному обеспечению Работников через негосударственные пенсионные фонды.

9.4.2. По выплате Работникам-женщинам доплат к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка Работника.

9.4.3. По выплате ежемесячного дополнительного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.