IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В целях поощрения работников Учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818, работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения, устанавливаются в локальных нормативных правовых актах Учреждения, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, коллективном договоре, трудовых договорах.

4.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:

при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения с учетом объема и важности выполняемой работы, сроков и качества ее выполнения, а также других факторов. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 20 до 100 процентов).

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения с учетом личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий). Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) (от 10 до 50 процентов).

4.5. Премиальные выплаты работникам Учреждения производятся, как правило, по итогам работы за месяц с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в расчетном периоде. Премиальные выплаты не являются обязательными.

Премии выплачиваются работникам Учреждения с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику Учреждения максимальным размером не ограничивается.

4.6. Работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложных работ.

4.7. За безупречную и эффективную работу работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.

4.8. Премирование работника Учреждения по итогам работы за месяц не осуществляется в случаях применения к нему дисциплинарного взыскания в этом месяце.

4.9. Решение о выплате премии по итогам работы (единовременной премии) и ее размерах принимается начальником Учреждения и оформляется соответствующим приказом.