См. актуальную версию паспорта федерального проекта, направленную письмом Минэкономразвития России от 23.04.2019 N 12608-ПЗ/Д29и.
"Паспорт федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" (приложение N 1 к протоколу заседания проектного комитета по национальному проекту "Производительность труда и поддержка занятости" от 18.12.2018 N 4)

На ежегодной основе, начиная с 23.12.2019, проведен мониторинг и анализ правоприменения измененных нормативных правовых и иных актов на предприятиях. Удовлетворенность пользователей отработкой заявок по снижению административно-правовых барьеров составила не менее: 40% в 2020 году, 50% в 2021 году, 60% в 2022 и 2023 годах, 70% в 2023 году

1.

Ответственный за достижение результата федерального проекта

С.С. Галкин

Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации

М.С. Орешкин

30

2.

Участник федерального проекта

Ю.В. Урожаева

Директор Департамента производительности и эффективности Министерства экономического развития Российской Федерации

С.С. Галкин

30

3.

Участник федерального проекта

А.В. Молодцов

Советник Министра экономического развития Российской Федерации

М.С. Орешкин

70

4.

Участник федерального проекта

М.Н. Глухова

Вице-президент - директор РСПП

-

10

5.

Участник федерального проекта

А.Е. Репик

Сопредседатель Общероссийской общественной организации "Деловая Россия"

-

20

6.

Участник федерального проекта

А.С. Калинин

Президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "ОПОРА РОССИИ"

-

20
На ежегодной основе сформирован и направлен в Правительство Российской Федерации перечень положений нормативных правовых и иных актов, подлежащих изменению в целях повышения производительности труда. Количество измененных нормативных правовых актов (доля от перечня) составило не менее (нарастающим итогом): 5% в 2018 году, 30% в 2019 году, 60% в 2020 году, 100% в 2021 году Разработана программа обучения управленческих кадров, направленная на формирование навыков управления изменениями, а также управления в условиях организационных трансформаций. Данная программа предусматривает совершенствование у обучаемых навыков стратегического менеджмента, управления персоналом, знаний в области мотивации