|
5.
|
Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов
|
контрольная точка результата
|
01.01.2019
|
|
|
Этап 1 (2017 год)
|
|
|
|
5.1
|
Проведен комплексный аудит 1-го уровня для оценки качества функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения
|
контрольная точка результата
|
31.05.2017
|
|
5.2
|
Разработаны детализированные квалификационные требования к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности Роспотребнадзора
|
контрольная точка результата
|
31.05.2017
|
|
5.3
|
Проведена стратегическая сессия с руководством Роспотребнадзора по результатам комплексного аудита, направленная на обучение современным методам реализации контрольно-надзорной деятельности, развитие управленческих компетенций
|
контрольная точка результата
|
30.06.2017
|
|
5.4
|
Утверждены актуализированные должностные регламенты руководителей территориальных органов Роспотребнадзора и их заместителей
|
контрольная точка результата
|
01.07.2017
|
|
5.5
|
Разработаны темы программ обучения и профессионального развития кадрового состава
|
контрольная точка результата
|
01.07.2017
|
|
5.6
|
Утверждены типовые должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
01.10.2017
|
|
5.7
|
Разработана (актуализирована) централизованная методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв
|
контрольная точка результата
|
01.08.2017
|
|
5.8
|
Разработан Стандарт кадрового менеджмента Роспотребнадзора, адаптированный с учетом специфики деятельности и позволяющий переориентировать деятельность структурных подразделений и территориальных органов Роспотребнадзора на риск-ориентированный подход, а также внедрить современные технологии кадровой работы
|
контрольная точка результата
|
15.08.2017
|
|
5.9
|
Разработан комплекс тестовых вопросов, позволяющих оценить мотивацию и оценку кадрового состава в целях разработки кадровой стратегии Роспотребнадзора
|
контрольная точка результата
|
01.10.2017
|
|
5.10
|
Применен комплекс компьютерного тестирования на основе тестовых вопросов Минтруда России (модель компетенций "руководитель", модель компетенций "инспектор")
|
контрольная точка результата
|
30.10.2017
|
|
5.11
|
Проводится на основании разработанного Минтрудом России комплекса компьютерное тестирование гражданских служащих Роспотребнадзора (модель компетенций "руководитель", модель компетенций "инспектор")
|
контрольная точка результата
|
30.10.2017
|
|
5.12
|
Внедрены технологии привлечения и отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы в Роспотребнадзоре, основанные на модели компетенций гражданских служащих
|
контрольная точка результата
|
30.11.2017
|
|
5.13
|
Разработаны системы материальной и нематериальной мотивации гражданских служащих, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.14
|
Проведена ежегодная (текущая) оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, их компетенций, а также профессиональных и личностных качеств, необходимых для исполнения должностных обязанностей
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.15
|
Организовано обучение специалистов кадровой службы Роспотребнадзора в области управления персоналом
|
контрольная точка показателя
|
31.12.2017
|
|
5.16
|
Принято участие в мероприятиях по профессиональному развитию сотрудников кадровых служб - специалистов в HR-технологиях федеральных органов исполнительной власти по дополнительным профессиональным программам в области управления персоналом (HR-менеджмента)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.17
|
Проведено обучение, в том числе дистанционно, управленческих команд в центральном аппарате и территориальных органах современным методам реализации контрольно-надзорной деятельности, управленческим компетенциям (soft-skills, управление изменениями, навыки проектного управления)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.18
|
Применен комплекс компьютерного тестирования на основе тестовых вопросов Минтруда России
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.19
|
Проведена аттестация руководителя кадровой службы Роспотребнадзора
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
5.20
|
Оптимизирована организационная структура с учетом необходимости усиления кадрового состава аналитических подразделений, к функциям которых относится прогнозирование рисков
|
контрольная точка результата
|
31.12.2017
|
|
|
Этап II (2018 год)
|
|
|
|
5.21
|
Разработаны типовые программы дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
01.07.2018
|
|
5.22
|
Внедрен комплекс компьютерного тестирования государственных служащих (модель компетенций "руководитель", модель компетенций "инспектор")
|
контрольная точка результата
|
30.07.2018
|
|
5.23
|
Внедрен стандарт кадрового менеджмента, учитывающий специфику осуществления контрольно-надзорных полномочий Роспотребнадзора
|
контрольная точка результата
|
30.09.2018
|
|
5.24
|
Внедрены технологии привлечения и отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы в Роспотребнадзоре, основанные на модели компетенций гражданских служащих
|
контрольная точка результата
|
30.10.2018
|
|
5.25
|
Внедрен аналитический модуль комплексной оценки эффективности и результативности деятельности контрольно-надзорных органов, включающий расширенные показатели организационных, технических и финансовых затрат, нагрузки и результатов деятельности кадрового состава
|
контрольная точка результата
|
25.12.2018
|
|
5.26
|
Реализуется дистанционное обучение федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2018
|
|
5.27
|
Внедрена система материальной и нематериальной мотивации гражданских служащих Росприроднадзора, включающая технологии "кадрового лифта", карьерных траекторий и подходы к осуществлению материального стимулирования и поощрения
|
контрольная точка результата
|
31.12.2018
|
|
5.28
|
Завершено включение в должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), детализированных квалификационных требований
|
контрольная точка результата
|
31.10.2018
|
|
5.29
|
Осуществлено обучение специалистов кадровой службы Роспотребнадзора в области управления персоналом
|
контрольная точка результата
|
31.12.2018
|
|
5.30
|
Проведена текущая оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2018
|
|
|
Этап III (2019 - 2025 годы)
|
|
|
|
5.31
|
Внедрена новая система оплаты труда, призванная повысить мотивацию гражданских служащих к результативной и эффективной деятельности
|
контрольная точка результата
|
31.12.2019
|
|
5.32
|
Проведена ежегодная оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2023
31.12.2024
31.12.2025
|
|
5.33
|
Внедрено дистанционное обучение федеральных государственных гражданских служащих, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора)
|
контрольная точка результата
|
31.12.2019
31.12.2020
31.12.2021
31.12.2022
31.12.2023
31.12.2024
31.12.2025
|
|
5.34
|
Реализована кадровая стратегия Роспотребнадзора
|
контрольная точка результата
|
31.12.2025
|