1. Приоритетное направление дополнительного профессионального образования "Развитие системы государственной службы Российской Федерации, включая вопросы, связанные с внедрением на государственной службе современных кадровых, информационных и управленческих технологий"

В рамках данного приоритетного направления дополнительного профессионального образования к освоению государственными гражданскими служащими Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в 2017 году рекомендуются указанные ниже дополнительные профессиональные программы (далее - Программы), направленные на повышение эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, занимающихся вопросами совершенствования государственного управления:

1.1. В ходе освоения Программы "Основные направления развития системы государственной гражданской службы Российской Федерации" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:

1) понятие государственной службы, бюрократии, государственного аппарата. Основные модели государственной службы: континентальная и англосаксонская. Меритократия и spoil-system на государственной службе;

2) современные тенденции развития государственного и муниципального управления. Зарубежный опыт реформирования государственной службы (на примере Южной Кореи, Великобритании, Франции, Казахстана): уроки для России;

3) общая характеристика современной системы государственного управления в Российской Федерации. Обеспечение взаимосвязи видов государственной службы, а также государственной и муниципальной службы;

4) совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба);

5) совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;

6) совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;

7) совершенствование антикоррупционных механизмов в системе гражданской службы;

8) вопросы повышения престижа и конкурентоспособности гражданской службы. Современные механизмы стимулирования государственных служащих. Государственные гарантии на государственной службе;

9) развитие системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

10) вопросы внедрения эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности;

11) совершенствование системы подготовки кадров для гражданской службы;

12) вопросы профессионального развития гражданских служащих.

1.2. В ходе освоения Программы "Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:

1) привлечение и отбор кадров для гражданской службы:

основные направления работы по привлечению и отбору кадров для гражданской службы. Применение информационно-коммуникационных технологий, включая сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы;

современные методы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы при проведении конкурсного отбора;

испытательный срок как дополнительный элемент отбора на гражданскую службу. Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу. Наставничество;

лучшие практики привлечения и отбора кадров для гражданской службы;

2) совершенствование квалификационных требований к должностям гражданской службы:

система квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы и ее связь с основными кадровыми процедурами, включая отбор кадров для гражданской службы, проведение аттестации и квалификационного экзамена;

новые подходы к установлению квалификационных требований для замещение должностей гражданской службы;

разработка профиля должности гражданского служащего на основе квалификационных требований и его личностных качеств;

лучшие практики внедрения системы квалификационных требований в государственных органах. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим, разработанный Минтрудом России;

3) мотивация гражданских служащих:

понятие и значение мотивации;

мотивация на гражданской службе;

материальная мотивация гражданских служащих. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе;

нематериальная мотивация. Виды нематериальной мотивации. Ситуационное руководство. Диагностика мотивации сотрудников. Важность продвижения сотрудника по линии вовлеченности (активно не вовлечен, не вовлечен, вовлечен). Влияние руководителя на вовлеченность сотрудника: выдача задания, контроль и обратная связь (разговор о результатах, коллективное обсуждение и т.д.). Индивидуальный подход к подчиненным;

пути повышения эффективности системы мотивации гражданских служащих;

лучшие практики управления мотивацией на гражданской службе;

4) оценка эффективности деятельности гражданских служащих:

новые подходы к комплексной оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

общественная оценка деятельности гражданских служащих;

оценка и мотивация гражданского служащего;

лучшие практики оценки эффективности деятельности гражданских служащих в государственных органах;

5) организация профессионального развития гражданских служащих, включая наставничество на гражданской службе:

профессиональное развитие гражданских служащих - объективная потребность. Вопросы обеспечения непрерывного профессионального развития гражданских служащих, в том числе посредством организации обучающих мероприятий (тренингов, деловых игр и других);

мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих и самообразование;

мотивация гражданских служащих к профессиональному развитию;

лучшие практики в области организации профессионального развития кадрового состава в федеральных государственных органах и государственных органах субъектов Российской Федерации.

1.3. В ходе освоения Программы "Деловой русский язык" гражданским служащим предлагается изучить следующие основные вопросы:

1) нормативные правовые акты, регулирующие использование русского языка как государственного;

2) принцип ясности и лаконичности в деловых текстах;

3) культура речи в структуре профессиональной компетентности руководителя и специалиста. Особенности официально-делового стиля. Язык служебных документов;

4) культура устной речи. Орфоэпические и стилистические нормы. Типичные примеры нарушения норм устной речи (произношение слов, ударения);

5) орфографические нормы современного русского языка. Трудные случаи орфографии в деловых текстах;

6) пунктуационные нормы современного русского языка. Трудные случаи пунктуации в деловых текстах;

7) типичные случаи нарушений языковой нормы в деловых текстах: лексической нормы (выбор слов), морфологической нормы (классы и формы слов), синтаксической нормы (порядок и связь слов). Написание официальных названия и аббревиатур.