IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управлением государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

42. Копия приказа Судебного департамента о включении федерального гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении федерального гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента государственному гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

43. В личном деле государственного гражданского служащего Судебного департамента хранятся копии приказов Судебного департамента о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Судебного департамента, размещаются на официальном сайте Судебного департамента (www.cdep.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Судебного департамента, осуществляется на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.

47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность Судебного департамента осуществляется с его согласия по решению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.