IV. Порядок работы с кадровым резервом

32. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением Минкультуры России по вопросам государственной службы и кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96.

33. Копия приказа Минкультуры России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением Минкультуры России по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.

34. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Минкультуры России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

35. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах Минкультуры России http://mkrf.ru и государственной информационной системы в области государственной службы http://gossluzhba.gov.ru в сети "Интернет".

36. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Минкультуры России, осуществляется на основе утверждаемого Минкультуры России индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).

37. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 32 настоящего Положения.

38. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.