III. Премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

12. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Россельхознадзора, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Россельхознадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада гражданского служащего при осуществлении полномочий и функций Россельхознадзора, установленных Положением о Федеральной службе по ветеринарному и фитосанитарному надзору, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 327 (Российская газета, 15.07.2004, N 150; Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 33, ст. 3421; 2006, N 22, ст. 2337, N 26, ст. 2846, N 48, ст. 5035, N 52, ст. 5587; 2007, N 46, ст. 5576; 2008, N 5, ст. 400, N 25, ст. 2980, N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; 2010, N 5, ст. 538, N 16, ст. 1917, N 26, ст. 3350, N 40, ст. 5068; 2011, N 14, ст. 1935, N 18, ст. 2649, N 22, ст. 3179, N 43, ст. 6079; 2013, N 24, ст. 2999, N 45, ст. 5822; 2015, N 2, ст. 491; N 38, ст. 5297; 2016, N 2, ст. 325; N 8, ст. 1120) и территориальных органов Россельхознадзора соответственно, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

13. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться за период работы (месяц, квартал, год), а также за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

14. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Россельхознадзора и руководителей территориальных органов Россельхознадзора производится по решению руководителя Россельхознадзора на основании приказа Россельхознадзора.

15. Премирование заместителей руководителей территориальных органов Россельхознадзора производится по решению руководителя территориального органа Россельхознадзора на основании приказа соответствующего территориального органа Россельхознадзора.

16. Выплата премий производится конкретному гражданскому служащему, исходя из результатов его деятельности, и максимальными размерами не ограничивается.

17. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) положительные результаты деятельности Россельхознадзора или соответствующего территориального органа Россельхознадзора;

в) выполнение мероприятий государственных, федеральных целевых и ведомственных программ, исполнение которых по решению Президента Российской Федерации, Федерального Собрания Российской Федерации, Правительства Российской Федерации возложено на Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору и ее территориальные органы;

г) разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности Россельхознадзора;

д) качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Россельхознадзора или соответствующего территориального органа Россельхознадзора;

е) участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

ж) результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов;

з) соблюдение служебной дисциплины;

и) применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование;

к) другие показатели деятельности гражданских служащих центрального аппарата Россельхознадзора, а также руководителей территориальных органов Россельхознадзора.

При определении размера премии гражданским служащим, являющимся участниками реализации приоритетных проектов (программ), учитываются результаты оценки ключевых показателей эффективности их профессиональной служебной деятельности по реализации этих проектов (программ) (далее - КПЭ), путем умножения доли премиального фонда по должности гражданского служащего, приходящейся на стимулирование профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ), рассчитанной в соответствии с абзацем вторым пункта 18 настоящего Положения, на среднее значение КПЭ.

18. В целях определения конкретного размера премии государственного служащего центрального аппарата Россельхознадзора Управление финансов Россельхознадзора сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россельхознадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россельхознадзора с учетом штатной численности государственных служащих центрального аппарата Россельхознадзора.

В исчисленном премиальном фонде по должностям гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ), определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ), путем умножения исчисленного премиального фонда по должности на фактический уровень занятости гражданского служащего в приоритетном проекте (программе) в отчетном периоде.

Фонд оплаты труда по вакантным должностям определяется исходя из денежного содержания с учетом максимальных надбавок, установленных к данным должностям без учета подходов к индивидуализации.

19. Использование в соответствующем финансовом году в целях премирования государственных служащих Россельхознадзора экономии по фонду оплаты труда, возникшей в связи с наличием вакантных должностей, осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

20. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россельхознадзора после получения информации от Управления финансов об объеме денежных средств, предполагаемых к выплате в виде премий, в течение трех рабочих дней подготавливают письменные предложения, согласованные с курирующим заместителем руководителя Россельхознадзора, в которых указывают индивидуальный размер премии по каждому гражданскому служащему.

21. Руководитель Россельхознадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему центрального аппарата Россельхознадзора, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.