III. Порядок представления уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов

III. Порядок представления уведомлений о возможности

возникновения конфликта интересов

4. Уведомление лица, замещающего должность на основании трудового договора в организации (учреждении, предприятии) уголовно-исполнительной системы, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Уведомление) составляется в письменном виде по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. Уведомление подписывается работником лично.

6. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в Уведомлении.

7. В случае отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине, а также в иных случаях, когда он не может уведомить работодателя в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, работник обязан предварительно проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи.

При первой появившейся возможности работник обязан уведомить работодателя о возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

8. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется директором ФСИН России, передает Уведомление на имя директора ФСИН России в управление кадров ФСИН России, которое организует его прием и регистрацию.

Работник, замещающий иную должность, передает Уведомление на имя руководителя, уполномоченного принимать в отношении него решения о приеме на работу и увольнении, в кадровое подразделение организации (учреждения, предприятия) уголовно-исполнительной системы, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний (далее - организация), а при отсутствии такого подразделения - лицу, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы в организации, которое организует его прием и регистрацию.

9. Уведомление передается работником лично либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

10. В течение одного рабочего дня поступившее Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений лиц, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях (учреждениях, предприятиях) уголовно-исполнительной системы, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой исполнения наказаний, о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Журнал), который оформляется по установленным правилам организации и ведения делопроизводства в организации по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

11. На копии Уведомления после регистрации ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера Уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего Уведомление.

Копия зарегистрированного Уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

12. Уведомление работника, замещающего должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется директором ФСИН России, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений директору ФСИН России (лицу, временно исполняющему его обязанности).

Уведомление работника, замещающего иную должность, в тот же день (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) передается для принятия решения о проведении проверки содержащихся в нем сведений соответствующему руководителю, уполномоченному принимать в отношении него решения о приеме на работу и увольнении (лицу его замещающему).