II. Порядок и условия оплаты труда работников НЦПИ

5. Система оплаты труда работников НЦПИ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера;

Перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

6. Система оплаты труда работников НЦПИ устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников НЦПИ определены с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:

от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный N 11725), приведены в приложении N 1 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования";

от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный N 12001) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13147), приведены в приложении N 2 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок";

от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный N 12046), приведены в приложении N 3 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140), приведены в приложении N 4 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный N 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 N 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный N 12150), приведены в приложении N 5 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям рабочих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражены в приложении N 6.

8. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений НЦПИ устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

9. Заработная плата работников НЦПИ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников НЦПИ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Определение размеров заработной платы работников НЦПИ осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям (профессиям), так и по должностям (профессиям), занимаемым по совместительству. Оплата труда работников НЦПИ, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо за фактически выполненный объем работ.

11. Месячная заработная плата работника НЦПИ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

12. С учетом финансового обеспечения выполнения НЦПИ государственного задания может производиться корректировка минимальных размеров окладов (ставок) работников НЦПИ в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов (ставок).

Отдельным работникам НЦПИ рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии).

При определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) на определенный срок и его размере принимается директором НЦПИ в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии) не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих, а также компенсационных выплат.

Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.