II. Формирование кадрового резерва

4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административно-кадровый департамент.

5. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

а) определение потребностей Минстроя России в кадрах, в том числе на основании соответствующих заявок заместителей Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и директоров департаментов Минстроя России;

б) проведение процедур по формированию кадрового резерва;

в) включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве;

д) исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

6. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы в Минстрое России по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

7. Источниками формирования кадрового резерва являются:

а) внутренний - гражданские служащие;

б) внешний - граждане-самовыдвиженцы.

8. В кадровый резерв включаются:

а) гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

б) гражданские служащие (граждане), не ставшие победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, с их согласия;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, указанным в части 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с их согласия;

г) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Минстроя России, подготовку которого осуществляет Административно-кадровый департамент.

Об издании соответствующего приказа гражданский служащий (гражданин) извещается в месячный срок со дня издания соответствующего приказа.

10. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1) формируется Административно-кадровым департаментом и размещается на официальном сайте Минстроя России после его утверждения первым заместителем Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв (приложение N 2) формируются Административно-кадровым департаментом.