|
III. Исполнительное руководство
|
|
79
|
Содержат ли внутренние нормативные документы общества требования к кандидатам в органы исполнительного руководства, касающиеся их квалификации и опыта работы?
|
|
А
|
Да
|
0
|
2
|
2
|
|
|
Б
|
Нет
|
0
|
0
|
|
|
80
|
Утверждены ли СД план преемственности исполнительного руководства и программа развития кадрового резерва?
(укажите все верные варианты)
|
|
А
|
СД утвержден план преемственности исполнительного руководства
|
0
|
2
|
2
|
|
|
Б
|
СД утверждена программа развития кадрового резерва
|
0
|
2
|
|
|
# 81
|
Утверждена ли СД система КПЭ общества?
|
|
А
|
Да
|
0
|
10
|
10
|
|
|
Б
|
Нет
|
0
|
0
|
|
|
# 82
|
Проводит ли СД (Комитет по вознаграждениям) регулярную оценку эффективности исполнительного руководства (включая анализ ключевых показателей эффективности (КПЭ))?
|
|
А
|
Да, на ежеквартальной основе
|
0
|
10
|
10
|
|
|
Б
|
Да, два раза в год
|
0
|
5
|
|
|
|
В
|
Да, на ежегодной основе
|
0
|
2
|
|
|
|
Г
|
Нет
|
0
|
0
|
|
|
83
|
Укажите, выполняются ли следующие рекомендации в части выплаты вознаграждений исполнительным органам и иным ключевым руководящим работникам: (укажите все верные варианты)
|
|
А
|
Принципы вознаграждения исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников формализованы во внутренних документах общества
|
0
|
2
|
14
|
|
|
Б
|
Вознаграждение исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников включает фиксированную и переменную часть, причем переменная часть вознаграждения составляет не менее 50% от совокупного размера вознаграждения
|
0
|
2
|
|
|
|
В
|
Система мотивации для членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества включает систему краткосрочной мотивации
|
0
|
2
|
|
|
|
Г
|
Система мотивации для членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества включает систему долгосрочной мотивации
|
0
|
2
|
|
|
|
Д
|
СД утвердил набор индивидуализированных ключевых показателей, увязанных с долгосрочной стратегией общества, на основе которых строится система краткосрочной мотивации исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников (по итогам года или же периода от одного до трех лет)
|
0
|
2
|
|
|
|
Е
|
В договорах, заключаемых обществом с исполнительными органами и иными ключевыми руководящими работниками, предусмотрена процедура, обеспечивающая в случае выявления фактов манипулирования показателями отчетности общества или иных недобросовестных действий со стороны исполнительных органов и иных руководящих работников общества, нацеленных лишь на формальное достижение целевых показателей деятельности общества и совершенных в ущерб долгосрочным интересам акционеров общества, возвращение обществу средств, неправомерно полученных исполнительными органами и иными ключевыми руководящими работниками
|
0
|
2
|
|
|
|
Ж
|
Сумма компенсации ("золотой парашют"), выплачиваемая обществом в случае досрочного прекращения полномочий исполнительного органа или ключевых руководящих работников по инициативе общества и при отсутствии с их стороны недобросовестных действий, не превышает двукратного размера фиксированной части годового вознаграждения
|
0
|
2
|
|