Труд и занятость населения

В соответствии с пунктом 5 плана мониторинга правоприменения на 2012 год Минтрудом России проведен мониторинг правоприменительной практики по вопросам труда и занятости населения в пределах действия Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом N 1032-1, приняты необходимые нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти.

Вместе с тем до настоящего времени не издано 4 подзаконных нормативных правовых акта, издание которых вытекает из норм Трудового кодекса Российской Федерации, и 1 подзаконный нормативный правовой акт, издание которого предусмотрено Законом N 1032-1.

В ходе анализа поступившей информации, проведенного с учетом показателей, предусмотренных Методикой, выявлены проблемы, требующие законодательного регулирования.

После исключения Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определения минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) возникла проблема отсутствия четкого порядка включения или невключения в состав минимального размера оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием труда, предусмотренных законодательством.

В настоящее время Минтрудом России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, сторонами социального партнерства и научными учреждениями осуществляется подготовка проекта федерального закона, направленного на решение данного вопроса.

В целях совершенствования трудового законодательства в части порядка предоставления основных оплачиваемых отпусков и приведения его в соответствие с положениями Конвенции N 132 Международной организации труда об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Федеральным законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)", вступившей в силу для Российской Федерации 6 сентября 2011 г., планируется организовать работу Минтруда России по внесению в Правительство Российской Федерации предложений по вопросу имплементации положений указанной Конвенции в законодательство Российской Федерации.