I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р <1>, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, утвержденным приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 <2>, и определяет порядок оценки эффективности деятельности гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации <3> и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (далее - работники) в целях определения размеров премии за основные результаты работы (далее - премия) и порядка ее выплаты.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909.

<2> Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 11 сентября 2008 г., регистрационный N 12266) с изменениями, внесенными приказами Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 19 октября 2010 г. N 37 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31" (зарегистрирован в Минюсте России 1 декабря 2010 г., регистрационный N 19092), от 24 декабря 2010 г. N 48 "О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19712), от 30 мая 2011 г. N 25 "О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31" (зарегистрирован в Минюсте России 28 июня 2011 г., регистрационный N 21211), от 20 сентября 2011 г. N 39 "О внесении изменений в приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31" (зарегистрирован в Минюсте России 10 ноября 2011 г., регистрационный N 22271), от 2 июля 2012 г. N 53 "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2, утвержденные приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 7 августа 2012 г., регистрационный N 25134), от 20 сентября 2012 г. N 77 "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2, утвержденные приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 29 ноября 2012 г., регистрационный N 25974) и от 30 сентября 2013 г. N 62 "О внесении изменений в Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, утвержденные приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 29 ноября 2013 г., регистрационный N 30506).

<3> Служба специальных объектов при Президенте Российской Федерации далее именуется - Служба.

Размер премии в соответствии с настоящим Порядком определяется и выплачивается с 1 августа 2015 года, при этом размер премии, подлежащей выплате в августе 2015 года, определяется по результатам деятельности работника в июле 2015 года.

2. Для оценки эффективности деятельности работников работодателями (Службой, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу, руководителями подведомственных Службе федеральных казенных учреждений) устанавливаются:

конкретные показатели эффективности деятельности (не менее 5) по каждой должности работника (профессии рабочего), учрежденной в Службе, на основании утвержденных функциональных (должностных) обязанностей, соответствующих квалификационным требованиям и характеристикам, установленным по должностям работников (профессиям рабочих) в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих;

количество баллов, предусмотренных для оценки каждого показателя эффективности деятельности, и общее количество баллов по всем показателям эффективности деятельности, установленным по должности работника (профессии рабочего).

3. В целях применения в структурных подразделениях (подразделениях) Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях единых подходов к оценке эффективности и результативности деятельности по одноименным должностям работников (профессиям рабочих) в Службе разрабатывается примерный перечень рекомендуемых к установлению показателей и критериев оценки эффективности и результативности работы по каждой должности работника (профессии рабочего), который утверждается начальником Службы.

На основе примерного перечня работодателями разрабатываются и утверждаются конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, адаптированные к специфике деятельности структурного подразделения (подразделения) Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения, и отдельных должностей работников (профессий рабочих) этих подразделений (учреждений). Общее количество баллов по всем показателям эффективности деятельности, установленным по должности работника (профессии рабочего), во всех случаях должно соответствовать максимально возможному количеству баллов для оценки показателей эффективности по каждой должности работника (профессии рабочего), установленных в пункте 7 настоящего Порядка.

4. По мере утверждения новых показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников для определения размера премии и условий осуществления ее выплаты с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, оформляются соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.