III. Порядок оценки эффективности деятельности работников и размеры премирования

III. Порядок оценки эффективности деятельности работников

и размеры премирования

10. Эффективность деятельности работников определяется работодателем по итогам работы за календарный месяц на основании отчетов, представляемых руководителями соответствующих подразделений работодателю, о выполнении работниками показателей эффективности деятельности, установленных по замещаемым ими должностям (профессиям рабочих), за отчетный период.

Эффективность деятельности работника, переведенного в течение отчетного периода на новую должность, определяется по итогам работы по каждой должности (профессии рабочего) на основании отчетов, представляемых руководителями соответствующих подразделений, о выполнении работником показателей эффективности деятельности, установленных по каждой замещаемой им в отчетном периоде должности (профессии рабочего).

При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, руководитель соответствующего подразделения представляет работодателю отчет о выполнении работником показателей эффективности деятельности за проработанное время в отчетном периоде.

Порядок и сроки представления отчетов руководителями соответствующих подразделений определяются работодателем.

11. Работники премируются (за исключением руководителей образовательных организаций, подведомственных Службе, руководителей медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы, премирование которых осуществляется в порядке, установленном в приложении N 2 к приказу Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений") по итогам работы за отчетный месяц.

Выплата премии производится работникам за фактически отработанное время в отчетном периоде (работникам образовательных организаций, ведущим преподавательскую работу, в том числе с учетом установленной недельной педагогической нагрузки в соответствии с учебными планами образовательных организаций) на основании приказа работодателя.

12. Размер премии (РП) по итогам работы в отчетном периоде определяется по формуле:

РП = Кст x Кб

где:

Кст - стоимость (в рублях) одного балла по соответствующей категории работников;

Кб - количество набранных работником баллов по результатам деятельности в отчетном месяце.

Размер премии по итогам работы в отчетном периоде работника, переведенного на новую должность, определяется отдельно по каждой замещаемой им в отчетном периоде должности (профессии рабочего) пропорционально фактически отработанному времени.

13. В случае если количество баллов, полученных работником за отчетный период, составит менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, установленных для оценки показателей эффективности деятельности по замещаемой им должности (профессии рабочего), работник в текущем месяце к премированию не представляется.

14. Работнику снижается размер премии в текущем месяце в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование;

совершения в отчетном периоде по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченных по охране труда нарушения работником в отчетном периоде требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

По представлению руководителей подразделений, других должностных лиц (в отношении находящихся в их подчинении работников) работодатель принимает решения о снижении размера премии также в случаях нарушений работником трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

15. Перечисленные в настоящем Порядке условия премирования уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации в Службе, структурных подразделениях Службы, подведомственных Службе федеральных казенных учреждениях. Положения о премировании подлежат согласованию с соответствующими представительными органами работников.