IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей и размеры премирования

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей

и размеры премирования

12. Премирование руководителя организации (подразделения) за отчетный квартал осуществляется в следующем порядке.

Комиссии, указанные в пункте 9 настоящих Условий, определяют степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.

(в ред. Приказа ГУСП от 29.05.2015 N 33)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя организации (подразделения) за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленной для данного периода.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя организации (подразделения) снижается в пропорциях, установленных пунктом 13 настоящих Условий.

13. Размер премии руководителя организации (подразделения) определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный квартал:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от утвержденного годового премиального фонда в расчете на квартал)
100 - 95	100
94 - 90	95
89 - 85	90
84 - 80	80
79 - 75	75
74 - 70	70
69 - 65	65
64 - 60	60
менее 60	0

14. Выплата премии производится руководителю организации (подразделения) за фактически отработанное время в отчетном периоде на основании приказа работодателя.

(п. 14 в ред. Приказа ГУСП от 29.05.2015 N 33)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Перечисленные в настоящих Условиях положения о премировании руководителей организаций (подразделений) конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации в Службе, структурных подразделениях Службы. Положения о премировании подлежат согласованию с соответствующими представительными органами работников.

(п. 15 введен Приказом ГУСП от 29.05.2015 N 33)

III. Условия премирования Приложение N 3. Порядок оценки эффективности деятельности гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений в целях определения размеров премии за основные результаты работы и порядка ее выплаты