2.3. Выплаты стимулирующего характера

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера к окладу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., N 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714):

за образцовое качество выполняемых работ - рекомендуемый размер до 30% от оклада;

за интенсивность и высокие результаты работы - рекомендуемый размер до 50% от оклада;

за непрерывный стаж работы и выслугу лет;

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Выплаты за образцовое качество выполняемых работ производятся при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей и с учетом выполнения показателей эффективности работы, устанавливаемых учреждением.

Выплаты за интенсивность и высокие показатели в работе производятся с учетом критериев, определяемых учреждением.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего стажа трудовой деятельности, в том числе количества лет, проработанных в федеральных органах исполнительной власти, территориальных органах исполнительной власти, федеральных учреждениях и предприятиях. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 10% от оклада;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15% от оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20% от оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25% от оклада;

при стаже работы свыше 15 лет - 30% от оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При премировании работников учреждения учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом.

Премиальные выплаты заместителям директора, помощнику директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, главному инженеру, заместителю главного инженера осуществляются по решению руководителя учреждения, остальным работникам - по представлению начальников отделов.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, выделенных на оплату труда работников учреждения, и должны составлять не менее 30% средств на оплату труда. Решение о премировании работников принимает руководитель учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам учреждения, максимальным размером не ограничивается.