Утвержден

приказом Главного управления

специальных программ Президента

Российской Федерации

от 12 марта 2013 г. N 54к

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящий Порядок определяет работу комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий и предприятия), находящихся в ведении Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее - ГУСП и Аттестационная комиссия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации приказом ГУСПа образуется Аттестационная комиссия и утверждается ее состав.

4. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и настоящим Порядком.

5. Организационно-техническое сопровождение работы Аттестационной комиссии осуществляет Отдел государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа совместно с 5 управлением ГУСПа.

Отдел государственной службы, кадров и спецработы ГУСПа:

составляет списки руководителей предприятий, находящихся в ведении ГУСПа, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

осуществляет ведение делопроизводства, а также хранение документации, связанной с деятельностью Аттестационной комиссии.

Начальник 5 управления ГУСПа:

готовит документы, запросы и осуществляет обобщение материалов, необходимые для работы Аттестационной комиссии;

формирует перечень вопросов для аттестационных тестов и направляет данный перечень в Аттестационную комиссию.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Аттестационной комиссии.

В состав Аттестационной комиссии помимо представителей ГУСПа включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом <1>.

--------------------------------

<1> Пункт 4 Положения о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234.

К работе Аттестационной комиссии могут привлекаться также эксперты с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2012, N 53 (ч. I), ст. 7605), в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член Аттестационной комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

7. Заседания Аттестационной комиссии проходят под руководством председателя Аттестационной комиссии. В его отсутствие заседания проводит заместитель председателя Аттестационной комиссии, что указывается в протоколе заседания.

8. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

9. График проведения аттестации утверждается начальником ГУСПа и доводится Аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в Аттестационную комиссию необходимых документов.

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.

11. Аттестационная комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, утверждаемый ГУСПом;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

13. Председатель Аттестационной комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания должна быть не менее 1 часа).

14. Аттестуемому выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем Аттестационной комиссии.

15. Аттестуемый в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписывается и проставляет дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным.

16. По окончании тестового испытания секретарь Аттестационной комиссии собирает у аттестуемых тесты.

17. Для аттестуемых объявляется перерыв (на 1 - 1,5 часа).

18. Секретарь Аттестационной комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет.

19. Председатель Аттестационной комиссии объявляет итоги тестовых испытаний.

20. К аттестации в форме собеседования допускаются аттестуемые, успешно прошедшие тестовое испытание.

21. Процедура проведения аттестации в форме собеседования включает в себя:

представление на аттестуемого руководителя предприятия 5 управлением ГУСПа, осуществляющим координацию и контроль деятельности данного предприятия, отражающее персональные данные руководителя и оценку его деятельности;

собеседование с аттестуемым.

22. Решения Аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии с правом решающего голоса в отсутствие аттестуемого.

Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании Аттестационной комиссии.

В случае, когда присутствие члена Аттестационной комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Аттестационной комиссии.

23. Решения Аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

24. В результате аттестации Аттестационная комиссия дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

25. Уведомление о результатах аттестации оформляется за подписью председателя Аттестационной комиссии и выдается аттестуемому руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола Аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.