IV. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

4.1. Создание здоровых и безопасных условий труда для Работников, а также проведение профилактических мероприятий по сохранению их жизни и здоровья является одним из приоритетных направлений деятельности Сторон.

4.2. Работодатель обязуется обеспечить:

- безопасные и здоровые условия труда для Работников, нормальное санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое их обслуживание, а также организацию контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;

- необходимые условия для организации и проведения комплекса лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также контролирует посещение Работниками процедур;

- своевременную разработку правил и инструкций по охране труда, работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с нормативными правовыми актами;

- финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

4.3. Работодатель обязуется организовать функционирование здравпунктов в Организации.

4.4. Стороны считают необходимым проводить разработку и внедрение современных технических средств по обеспечению безопасности при производстве работ.

4.5. Работодатель ежегодно разрабатывает годовой Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, согласованный с соответствующим органом Профсоюза. Комплексный план является неотъемлемой частью коллективного договора.

Подведение итогов выполнения Комплексных планов проводится ежеквартально.

4.6. Работодатель обеспечивает финансирование лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

4.7. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н с учетом последующих разъяснений и дополнений (далее по тексту - Порядок) с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Указанный Порядок устанавливает, в том числе, следующие обязательства Работодателя по аттестации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда:

- каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет;

- в состав аттестационной комиссии включать представителя выборного органа первичной организации Профсоюза;

- знакомить Работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Результаты аттестации используются, в том числе:

- для разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- для установления Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, следующих видов компенсаций, таких как: сокращенной продолжительности рабочего времени, и (или) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, и (или) повышенной оплаты труда.

4.8. В Организациях надзор и контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда осуществляется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля, а также технической инспекцией труда Профсоюза.

Для выполнения этих функций за технической инспекцией труда Профсоюза закрепляется право выдачи должностным лицам обязательных для исполнения представлений об устранении выявленных нарушений правил и норм охраны труда.

Профсоюз вправе участвовать в проведении экспертизы безопасности условий труда на строящихся (реконструируемых) и эксплуатируемых производственных объектах, безопасности машин, механизмов, оборудования, объектов социально-бытового назначения, а также участвовать в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

Непосредственно в Организациях общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников в области условий и охраны труда на рабочих местах осуществляют уполномоченные по охране труда и экологии, представители первичных организаций Профсоюза в комитетах (комиссиях) по охране труда.

4.9. Работодатель в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, за счет собственных средств производит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) Работников, организовывает проведение обязательных психиатрических освидетельствований Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работников, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы (недопущение к работе) допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения от работы (недопущения к работе).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) Работника по причине непрохождения медицинских осмотров (обследований) по его вине, заработная плата Работнику не начисляется.

В случае отстранения от работы (недопущения к работе) Работника, который не прошел обязательные медицинские осмотры (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работники, которым по результатам медицинского обследования выдано медицинское заключение (выявлены противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором), переводятся с их согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную им по состоянию здоровья.

Соответствующий орган Профсоюза контролирует своевременность проведения медицинских осмотров (обследований).

Соответствующий орган Профсоюза контролирует обеспечение Работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи Работникам Организаций при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве.

В случаях организации проведения проверок на выявление возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у Работников, Работодатель согласовывает с соответствующим органом Профсоюза порядок и условия организации проведения этих проверок.

4.10. При необеспечении безопасных условий труда на рабочем месте Работник вправе отказаться от выполнения работ на данном рабочем месте. Форма и порядок отказа Работника от выполнения работ в данной ситуации оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

При отказе Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) Работодатель обязан предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам Работнику невозможно, время простоя Работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности.

При необеспечении безопасных условий труда допускается проведение работ только по устранению выявленных нарушений Правил техники безопасности.

Работы, связанные с ликвидацией аварий и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни Работников, осуществляются на основании специальных договоров между Работодателем и Работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размер компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах.

4.11. В тех случаях, когда Работодатель по обоснованным технологическим причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен (в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения") обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ посредством выполнения разработанного по согласованию с соответствующим органом Профсоюза комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на Работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

Для Работников, выполняющих такие работы, могут устанавливаться доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу) за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях).

4.12. При необходимости Работодатель проводит профессиональное обучение рабочих, не имеющих профессии, стажировку, переподготовку, повышение квалификации.

Работники Организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и промышленной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах Работников и проверку знания ими требований охраны труда и промышленной безопасности.

Лица, не прошедшие в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности, к работе не допускаются.

4.13. Работодатель обязуется создать в Организации службу охраны труда и промышленной безопасности и укомплектовать ее соответствующими специалистами.

4.14. Уполномоченный соответствующего органа Профсоюза по охране труда и экологии осуществляет в Организации контроль за соблюдением требований охраны труда, норм и правил техники безопасности, промсанитарии, законодательства по охране труда и экологии согласно утвержденному Положению об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда и экологии.

Уполномоченные по охране труда и экологии освобождаются от основной работы на период выполнения возложенных на них обязанностей в интересах коллектива Работников и для обучения по вопросам охраны труда.

Условия и порядок освобождения их от основной работы и оплаты времени выполнения своих обязанностей, времени учебы определяется коллективным договором, соглашением.

Работодатель создает уполномоченным по охране труда и экологии необходимые условия для выполнения ими своих общественных обязанностей, предусматривает меры их морального, материального поощрения, содействует соответствующим организациям Профсоюза в организации и проведении смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда и экологии", что должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте Организации, согласованном с соответствующим органом Профсоюза.

4.15. Стороны считают необходимым сформировать в Организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда из числа представителей соответствующего органа Профсоюза, представителей Работодателя и обеспечить их работу.

Работодатель обеспечивает работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и другое материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической литературой, документацией, организует обучение и аттестацию членов комитета (комиссии) по охране труда.

4.16. В состав комиссий по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также аварий и инцидентов, произошедших на опасных производственных объектах Организаций, в обязательном порядке включаются технические инспекторы труда Профсоюза, председатели и уполномоченные по охране и экологии соответствующих органов Профсоюза.

4.17. В состав комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-бытового назначения, а также по промышленным испытаниям оборудования включаются представители соответствующего органа Профсоюза.

4.18. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями.

Выдача Работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению Работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и при условии, что такая замена предусмотрена коллективным договором, соглашением.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель принимает меры по организации горячего питания для Работников. В этом случае порядок и условия организации горячего питания оговариваются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте Организации, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

4.19. Работодатель не применяет труд женщин и лиц моложе 18 лет на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда согласно соответствующим перечням таких видов работ, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

4.20. В состав комиссии по проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности у Работников Организации включаются полномочные представители соответствующего органа Профсоюза.

4.21. Организации по добыче (переработке) угля независимо от их форм собственности подлежат обязательному аварийно-спасательному обслуживанию, которое обеспечивается военизированными горноспасательными, аварийно-спасательными частями на договорной основе.

Стороны считают, что на горных работах в случае возникновения аварии, несчастных случаев на производстве должна быть обеспечена гарантированная помощь военизированных горноспасательных, аварийно-спасательных частей, в том числе экстренная медицинская помощь.

4.22. В Организациях по добыче угля подземным способом Работодатель создает вспомогательную горноспасательную службу (ВГС) из числа Работников Организации, которая действует в соответствии с Положением о вспомогательной горноспасательной службе Организации, утвержденным в установленном порядке.

Вспомогательная горноспасательная служба является структурным подразделением шахты, возглавляемым ее первым руководителем (начальник ВГС).

Вспомогательная горноспасательная служба должна включать в себя участковые горноспасательные команды, которые организуются на эксплуатируемых и подготовительных участках, участках конвейерного и электровозного транспорта, вентиляции и дегазации, в электромеханической службе и др.

Численность и расстановка членов ВГС на соответствующих участках (в службах) устанавливается согласно Плану ликвидации аварии, утверждаемому в установленном порядке.

Гарантии и компенсации, предоставляемые членам ВГС за их готовность к горноспасательным работам при возникновении аварии в шахте, оговариваются в локальном нормативном акте Организации, согласованном с соответствующим органом Профсоюза.

4.23. Наряду со страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию Стороны считают целесообразным осуществлять дополнительное добровольное страхование Работников Организаций, включая следующие виды такого страхования:

- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- медицинское страхование.

4.24. Работодатель совместно с соответствующим органом Профсоюза организует работу комиссии по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.

Права, гарантии и обязанности членов комиссии оговариваются в коллективных договорах или в Положении о комиссии по социальному страхованию Организации.