IV. Порядок работы с кадровым резервом

9. Кадровый резерв формируется отделом государственной службы и кадров Управления делами.

10. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом по Росстандарту.

11. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) (приложение N 1 к настоящему Порядку) и сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв, для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (приложение N 2 к настоящему Порядку), составляются отделом государственной службы и кадров Управления делами.

12. При наличии вакантной должности гражданской службы отдел государственной службы и кадров Управления делами совместно с соответствующим структурным подразделением Росстандарта предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

13. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.