1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям промышленного железнодорожного транспорта (далее - Соглашение) - правовой акт, устанавливающий общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли, заключенный между полномочными представителями работодателей и работников организаций промышленного железнодорожного транспорта.

1.2. Стороны настоящего Соглашения:

Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями.

Работодатели (Организации) - организации промышленного железнодорожного транспорта, в отношении которых действует настоящее Соглашение (далее - Работодатели), вступившие в трудовые отношения с Работниками. Права и обязанности Работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления Организации или уполномоченными ими в установленном порядке лицами.

Под Работодателем понимается юридическое лицо, указанное в Приложении 1 к настоящему Соглашению.

Представитель Работников - Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), действующий на основании законодательства Российской Федерации и Устава (далее - Профсоюз).

Представитель Работодателей - некоммерческая организация Ассоциация акционерных обществ и государственных предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта "Промжелдортранс" (далее - Ассоциация).

1.3. Стаж работы - продолжительность трудовой деятельности в Организациях, включая периоды:

- работы на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза соответствующих Организаций;

- обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующей Организации.

В стаж работы коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности.

Стаж работы, необходимый для получения социальных гарантий, определяется настоящим Соглашением или коллективным договором, либо локальным нормативным актом Организации, принимаемым в соответствии с законодательством.