II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей гражданского служащего.

2.2. Надбавка устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) или перемещении на другую должность гражданской службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также с учетом сложности и напряженности работы в следующих размерах:

гражданским служащим Главного военного следственного управления Следственного комитета:

по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

гражданским служащим военных следственных управлений окружного звена и военных следственных отделов гарнизонного звена:

по главной группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей гражданской службы - до 20 процентов должностного оклада.

2.3. Решение о конкретном размере надбавки в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы принимается соответствующими должностными лицами, указанными в пункте 1.3 настоящего Положения.

2.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность и срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5. При приеме на гражданскую службу в случае, если в служебном контракте предусмотрено испытание гражданского служащего, надбавка ему устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки к должностному окладу по соответствующей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока (по младшей группе должностей гражданской службы в Главном военном следственном управлении Следственного комитета - в размере 50 процентов должностного оклада, по младшей группе должностей гражданской службы в военном следственном управлении окружного звена или военном следственном отделе гарнизонного звена - в размере 15 процентов должностного оклада). После окончания испытательного срока установленный размер надбавки к должностному окладу может быть пересмотрен и установлен в ином размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы.

Для гражданских служащих в случае, если в служебном контракте испытание при приеме на гражданскую службу не предусмотрено, надбавка может быть установлена в размере в пределах процентных ограничений по соответствующей группе должностей гражданской службы.

2.6. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер надбавки гражданскому служащему может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы (по младшей группе должностей гражданской службы в Главном военном следственном управлении Следственного комитета - не ниже 50 процентов должностного оклада, по младшей группе должностей гражданской службы в военном следственном управлении окружного звена или военном следственном отделе гарнизонного звена - не ниже 15 процентов должностного оклада).

2.7. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки может быть изменен в пределах установленного размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

2.8. Для изменения размера надбавки гражданским служащим руководители структурных подразделений Главного военного следственного управления Следственного комитета, заместители руководителей военных следственных управлений окружного звена и руководители структурных подразделений военных следственных управлений окружного звена, а также руководители военных следственных отделов гарнизонного звена готовят письменные предложения на имя соответствующих руководителей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, с обоснованием изменения размера надбавки подчиненным им гражданским служащим.

2.9. Изменение размера надбавки гражданскому служащему оформляется приказами соответствующих руководителей, указанных в пункте 1.3 настоящего Положения.

2.10. Размер надбавки указывается в служебном контракте гражданского служащего, а также в приказе соответствующего уполномоченного лица о назначении гражданского служащего на должность.

2.11. Изменение размера надбавки гражданскому служащему является изменением определенных сторонами условий служебного контракта. О предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уполномоченное лицо уведомляет гражданского служащего в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

2.12. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

2.13. Надбавка учитывается при исчислении денежного содержания гражданского служащего во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.