II. Формирование кадрового резерва

4. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент.

5. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

6. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - гражданские служащие;

внешний - граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие.

7. В кадровый резерв включаются:

гражданские служащие (граждане), победившие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

гражданские служащие (граждане), не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона, при наличии их письменного согласия;

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона, при наличии их письменного согласия.