3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Формы и системы оплаты и стимулирования труда, размеры ставок (окладов), соотношения их размеров между отдельными категориями работников, а также другие формы материального поощрения работников устанавливаются федеральными государственными унитарными предприятиями и другими организациями (далее - организации) самостоятельно с учетом действующего законодательства и закрепляются в коллективных договорах.

3.2. Оплата труда работников федеральных государственных учреждений (далее - организаций) производится исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Положением "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583.

До введения новых систем оплаты труда оплата труда работников федеральных государственных учреждений производится исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы для всех категорий работников, принятых в организации.

3.3. Работодателю рекомендуется устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) для работников на основных видах работ, отработавших полностью норму рабочего времени за определенный период и выполнивших свои трудовые обязательства (нормы труда), не ниже двукратной величины гарантированного государством минимального размера оплаты труда. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) определять через их кратность (соотношение) к минимальной тарифной ставке (окладу), установленной в коллективном договоре.

3.4. Работодателю рекомендуется повышать уровень оплаты труда в соответствии с условиями коллективного договора с целью достижения соответствия минимальной заработной платы квалифицированного рабочего и прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация.

3.5. Организация самостоятельно индексирует размеры оплаты труда в зависимости от наличия у нее средств и роста индекса потребительских цен в регионе на основании положения коллективного договора и данных Федеральной службы государственной статистики путем изменения тарифных ставок (окладов).

В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).

3.6. Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения и оформляются в качестве приложения к нему.

3.7. Введение, замена и пересмотр норм труда, изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией не позднее чем за два месяца до указанных изменений.

3.8. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.9. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Конкретные размеры доплат за особые и вредные условия труда устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда) организации.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

3.10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству.

3.11. Работникам может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

3.12. При организации работ вахтовым методом Работодатель руководствуется главой 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президентом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, "Основными положениями о вахтовом методе организации работ", утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, с последующими изменениями и дополнениями (в части, не противоречащей действующему законодательству), действующими нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются в коллективных договорах.

Выплата полевого довольствия работникам геологоразведочных организаций осуществляется в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

3.13. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.14. Работодатель обеспечивает работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.15. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.

3.16. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

3.17. Работодатель использует часть средств, высвободившихся в результате снижения ставок единого социального налога, на увеличение заработной платы и социальных выплат работникам, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.