II. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

II. Порядок работы аттестационной комиссии

при проведении аттестации

10. Работа аттестационной комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком.

11. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

12. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения аттестации может проводиться внеочередная аттестация.

Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению Министра регионального развития Российской Федерации или уполномоченного им должностного лица, после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

13. Заседание аттестационной комиссии проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения, гражданский служащий которого подлежит аттестации) представляется отзыв для аттестации.

Отзыв для аттестации подписывается непосредственным руководителем, директором Департамента и утверждается вышестоящим руководителем (заместителем Министра регионального развития Российской Федерации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Минрегиона России).

К указанному отзыву для аттестации прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестационная комиссия:

рассматривает представленный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв для аттестации), образец которого приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку;

заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. Отдел кадров и государственной службы не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом для аттестации об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию Отделом кадров и государственной службы представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

16. В целях объективного проведения аттестации, в случае представления аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Минрегиона России задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом аттестационной комиссией учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, учитываются и организаторские способности аттестуемого.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.