5. Развитие кадрового потенциала

5.1. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности.

5.2. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей:

5.2.1. Создают условия для:

реализации научно-технического и творческого потенциала Работников и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;

раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала Работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

организации досуга, в том числе культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей.

5.2.2. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов.

5.2.3. Оказывают социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка, а также содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.

5.2.4. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением на производстве, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.

5.2.5. При повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе (работе) учитывают результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.

5.2.6. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:

создание общественных советов по работе с молодежью;

разработку положения о молодых специалистах, оказание содействия советам молодых специалистов и молодежным комиссиям;

создание условия для психологической и социальной стабильности молодого работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

5.2.7. В установленном порядке организуют целевую (по направлениям Работодателей) подготовку специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.

5.2.8. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.

5.3. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет.

5.4. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым (смежным) профессиям на условиях и в порядке, определяемым коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.

5.5. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.

5.6. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников.