МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

5.30. Стороны считают приоритетным направлением совместную деятельность по закреплению молодых работников в Организациях. К молодежи относятся работники в возрасте до 30 лет.

В целях усиления социальной защищенности молодых работников в Организации:

- в коллективных договорах, соглашениях вносится соответствующий раздел по молодежной политике;

- предусматривается система повышенных гарантий и компенсаций сверх установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- создаются Советы (комиссии) по работе с молодежью;

- реализовываются комплексные программы работы с молодежью;

- обеспечивается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения начального, среднего и высшего образования;

- Работодателем обеспечивается прием на работу в Организацию работников, призванных на военную службу из Организации и возвратившихся в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в запас, не считая времени переезда;

- создаются условия для сочетания трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

- предоставляются льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также предоставляются другие гарантии, установленные коллективным договором, соглашением (ежемесячная доплата к стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленных на учебу Работодателем, в зависимости от успеваемости и т.п.).