III. Порядок выплаты премий

9. Основными критериями при определении размера премии являются:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение гражданским служащим обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.

10. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

11. Конкретные размеры премий заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений устанавливаются Руководителем Агентства.

12. Решение о выплате премии оформляется приказом Руководителя Агентства.

13. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления по согласованию с курирующим заместителем Руководителя Агентства (Руководителем Агентства).

14. Гражданским служащим, проработавшим расчетный период и расторгнувшим служебный контракт с последующим увольнением по личной инициативе, премия не выплачивается.

15. Премирование Руководителя Агентства производится на основании решения Правительства Российской Федерации.