Подход ВС РФ снова помог компании избежать допзатрат после сокращения работника Крайнего Севера

Верховный суд посчитал, что не нужно выплачивать работнику средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Формально основания для таких выплат были: бывший сотрудник не работал, а также обратился в службу занятости в месячный срок после увольнения. Однако, чтобы служба занятости могла принять решение о сохранении заработка, нужны еще и исключительные обстоятельства, подчеркивает ВС РФ.

Исключительность случая может быть связана, например:

• с социальной незащищенностью уволенного работника;
• отсутствием у него средств к существованию;
• наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Данной позиции Верховный суд придерживался и ранее. Она отражена во втором за 2017 год обзоре его практики.