Все новости
Сегодня
Определили, как с 1 марта подтверждать уничтожение персональных данных
Сегодня
Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
Сегодня
Суд напомнил, что нецелевое использование бюджетных средств нельзя признать длящимся нарушением
Сегодня
Физлицам и компаниям хотят направлять через Госуслуги копии простых и заказных писем от властей
Сегодня
Аптека может иметь аналоги лекарств из минимального ассортимента, решил суд
Сегодня
ФНС взяла на вооружение практику высших судов за II квартал 2022 года
Сегодня
Пени не начислят, если просрочка уплаты произошла из-за сбоя сервиса ФНС
Сегодня
Продажа маркированных товаров: в ряде случаев хотят разрешить указывать код товара, а не маркировки
Сегодня
Скорректировали порядок учета бюджетных и денежных обязательств на лицевых счетах федеральных ПБС
Сегодня
Обновили контрольные соотношения для бюджетной отчетности федеральных ГАБС
Сегодня
Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь
Сегодня
УФАС: договором со статусом "на исполнении" можно подтвердить опыт в госзакупке с доптребованиями
28 ноября
Для эмитентов ценных бумаг и профучастников продлили послабления по раскрытию сведений
28 ноября
С 2023 года получить лицензию на производство лекарств станет проще
28 ноября
Утилизационный сбор с 1 января 2023 года вырастет для ряда колесных средств и самоходных машин
28 ноября
Учреждение не использовало имущество по назначению — суд обязал собственника изъять объект
28 ноября
Страхователям на АУСН повышают взносы на травматизм с 2023 года
28 ноября
Предлагают сократить сроки оплаты некоторых продовольственных товаров ретейлерами
28 ноября
Самые важные новости для юриста за ноябрь
28 ноября
Самые важные новости для бюджетных организаций за ноябрь
28 ноября
Важные новости для бухгалтера за ноябрь
28 ноября
Передачу прав на программы для ЭВМ, связанные с обороной и безопасностью, могут освободить от НДС
28 ноября
Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
28 ноября
Самые интересные новости для специалиста по закупкам за ноябрь
26 ноября
Предлагают продлить срок, когда можно не раскрывать консолидированную финотчетность
26 ноября
Предельную базу по взносам утвердили на 2023 год
26 ноября
Бесплатную медпомощь по ОМС будут оказывать временно пребывающим иностранцам, работающим в России
26 ноября
Хотят уточнить порядок оформления больничного
26 ноября
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за октябрь
26 ноября
Обзор новых антикризисных мер за 19 ‒ 25 ноября
25 ноября
В третьем чтении приняли антикризисную поправку об аренде и покупке некоторых торговых объектов
25 ноября
Кассация: можно уволить по результатам испытания на основании служебных записок
25 ноября
СЗВ-М: суд решил, что опечатку в фамилии нельзя считать недостоверными сведениями
25 ноября
Правила диспансерного наблюдения за взрослыми планируют изменить
25 ноября
ВС РФ напомнил: гонорар успеха нельзя взыскать как судебные расходы
25 ноября
Кассация: обучение в ординатуре нельзя оплачивать за счет ОМС
25 ноября
Планируют закрепить порядок приостановки и возобновления госслужбы всех видов
25 ноября
Задержку зарплаты компенсировали после окончания трудового договора — НДФЛ все равно нужно платить
25 ноября
Нулевую ставку НДС можно применять, даже если помещение сдают в аренду под гостиницу
25 ноября
Антикризисные меры по авансированию госзакупок в следующем году могут частично ослабить
25 ноября
В список медпоказаний для санаторно-курортного лечения детей включили болезни уха
24 ноября
Планируют изменить ряд положений КАС РФ
24 ноября
Вместо оригиналов больничных подали иные документы — суд не стал взыскивать пособия со страхователя
24 ноября
Суд посчитал 3-летний срок на вычет НДС с момента вступления в силу решения по спору с контрагентом
24 ноября
Поправки о продлении выплат за выявление онкологии и финансировании зарплат медиков прошли Госдуму
24 ноября
Утвердили новые требования к предоставлению сведений о лекарствах для выборочного контроля
24 ноября
В законах о закупках введут запрет на участие иностранных агентов — поправки прошли третье чтение
24 ноября
Изменили оценочные листы для фармацевтических компаний
24 ноября
Продлили запрет оплачивать доли в имуществе юрлиц-нерезидентов
24 ноября
Планы ФХД по-прежнему надо публиковать на сайтах учреждений, если этого требуют отраслевые законы
24 ноября
Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
27 сентября 2022

Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 – 2022 годы

Можно ли оставить совместителя без премии к празднику? Законно ли расторжение договора, если на место совместителя перевели его коллегу? Восстановит ли суд совместителя, которого уволили во время болезни? Ответы на эти и другие вопросы читайте в обзоре.

Кассация не согласилась с тем, что можно лишать совместителей премий к праздникам

Порядок выплат предусматривал, что премии к юбилеям и праздникам дают всем работникам, кроме совместителей. Сотрудник – внешний совместитель не получал такие премии. Он потребовал их через суд.

7-й КСОЮ отметил, что в законе нет положений, на основе которых можно ограничивать совместителей в поощрительных выплатах. Истца поставили в неравное положение с теми, для кого работа основная.

Дело направили на новое рассмотрение. Кассация не поддержала выводы апелляции о том, что:

  • спорная премия не является гарантированной выплатой;
  • работодатель сам определяет условия ее назначения;
  • установление правил выплаты не говорит о дискриминации;
  • в трудовом договоре нет безусловной обязанности давать премии.

Отметим, недавно Роструд рассмотрел вопрос о премиях совместителям. Он подчеркнул, что им нужно предоставлять те же гарантии и компенсации, что и основным работникам.

Суд не поддержал увольнение совместителя, так как работа оказалась для него основной

Сотрудника приняли как внешнего совместителя, но не подписали с ним трудовой договор. Позже оформили увольнение из-за приема основного работника. Суды признали расторжение договора незаконным. Они учли, что:

  • в заявлении о приеме на работу истец не просил оформить его как совместителя;
  • впоследствии он сообщил, что это основная работа, направил в адрес работодателя трудовую книжку;
  • у него не было иного места работы в спорный период.

Работодателю не помогли доводы о том, что при оформлении истец не предъявил трудовую книжку, а в приказе о приеме на работу есть указание на совместительство. С приказом сотрудника ознакомили спустя несколько месяцев после приема, в трудовом договоре не было его подписи.

Совместителя можно уволить, если на его место не принимают, а переводят основного работника

Сотрудник оспаривал расторжение договора по ст. 288 ТК РФ. Он утверждал, что для увольнения по этому основанию на его место нужно было принять нового работника, а не перевести другого сотрудника организации.

Суды пришли к выводу, что перевод идентичен приему на работу, так как изменились существенные условия труда. Увольнение совместителя признали законным.

Аналогичный пример есть в практике 3-го КСОЮ.

Суд признал нарушением перерыв между увольнением совместителя и приемом основного сотрудника

Нового работника оформили через неделю после расторжения договора с совместителем. Работодатель объяснил задержку тем, что кандидат перед приемом проходил медосмотр.

7-й КСОЮ пришел к выводу о незаконном прекращении договора. На дату увольнения не было соглашения с новым сотрудником.

Кассация не поддержала ссылки апелляции на незначительность перерыва между увольнением и приемом. Стороны могли на следующий день после ухода совместителя подписать трудовой договор, включив в него оговорку о начале работы с более поздней даты (после медосмотра).

Увольнение по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя — нужно соблюдать гарантии

Замена совместителя на основного работника происходит по желанию работодателя. Значит, расторгая договор по ст. 288 ТК РФ, нужно предоставлять сотруднику те гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя (например, для беременных, лиц с семейными обязанностями). На это указал ВС РФ в ситуации, когда уволили одинокую мать малолетнего ребенка.

Недавно 5-й КСОЮ направил на пересмотр дело, в котором нижестоящие суды признали законным увольнение совместителя, хотя у него на иждивении ребенок-инвалид. Апелляция считала, что работник злоупотребил правом, скрыв это обстоятельство. Однако кассация подчеркнула: в законе нет норм, которые обязывают сотрудника при приеме или в процессе работы предоставлять подобные сведения и документы.

У 1-го КСОЮ встретился пример с незаконным увольнением совместительницы – мамы ребенка младше 3 лет. В практике 9-го КСОЮ был случай, когда работодатель неправомерно расторг договор с совместителем – членом избирательной комиссии.

Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.

Нужно помнить и о запрете расторгать договор по инициативе работодателя в период больничного и отпуска. При нарушении придется восстановить совместителя на прежней работе, даже если на его место уже приняли основного сотрудника. На это указывал 3-КСОЮ.