Увольнение

УвольнениеУвольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур. Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств.

В помощь сторонам трудовых отношений предлагаем подборку материалов по наиболее актуальным вопросам, возникающим при увольнении.

Заявление на увольнение >>

Утвержденной формы заявления на увольнение не существует, однако это очень важный документ, при его составлении необходимо соблюдать определенные требования. Следует помнить о сроках предупреждения об увольнении, предусмотренных трудовым законодательством. Заявление на увольнение может быть отозвано работником до истечения срока предупреждения

Увольнение по собственному желанию >>

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении. По общему правилу, работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок может быть уменьшен по договоренности с работодателем. Уволиться по собственному желанию можно, находясь в отпуске или на больничном

Увольнение по соглашению сторон >>

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель обычно подписывают соответствующее соглашение. В нем стороны оговаривают сроки и условия увольнения. Отказаться от выполнения соглашения в одностороннем порядке нельзя, его можно аннулировать только при взаимном согласии сторон

Увольнение за прогул >>

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Согласно Трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Однако не любое отсутствие на работе можно посчитать прогулом, для этого должны совпасть определенные условия. При увольнении за прогул важно соблюдать процедуру увольнения, в противном случае суд может восстановить работника

Увольнение по сокращению штатов >>

Сокращение штатов – наиболее сложное с процедурной точки зрения основание расторжения трудового договора. Сокращаемых работников необходимо предупредить об увольнении не позднее чем за два месяца. О сокращении также уведомляются профсоюз и органы занятости. Определенные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении