Журнал регистрации приказов об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации приказов об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.08.2022 N 33-15376/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным бездействия по нерассмотрению рапорта, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Поводом для увольнения истца со службы послужило совершение им проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, что выразилось в совершении им действий, способствовавших созданию условий для возбуждения в отношении его уголовного дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что приказ об увольнении является недостоверным ввиду недостатков оформления журнала регистрации подлежат отклонению, так как Приказ издан и подписан уполномоченным руководителем ответчика. Сама по себе описка в датировании при изготовлении выписки из приказа не подтверждает недостоверность приказа. При этом в выписке верно указана дата увольнения истца <дата>, а также выслуга лет на дату <дата>. Не подтверждают недостоверность приказа об увольнении и указанные истцом недостатки оформления журнала регистрации приказа. Наличие или отсутствие регистрации в любом случае не влечет недействительности приказа, поскольку с моментом регистрации не связаны правовые последствия приказа, в отличие от его подписания руководителем. Кроме того, как указал ответчик, обязательные требования к ведению журнала отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на службе; 3) О признании незаконным бездействия по нерассмотрению рапорта, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Поводом для увольнения истца со службы послужило совершение им проступка, порочащего честь сотрудника федеральной противопожарной службы, что выразилось в совершении им действий, способствовавших созданию условий для возбуждения в отношении его уголовного дела.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод истца о том, что приказ об увольнении является недостоверным ввиду недостатков оформления журнала регистрации подлежат отклонению, так как Приказ издан и подписан уполномоченным руководителем ответчика. Сама по себе описка в датировании при изготовлении выписки из приказа не подтверждает недостоверность приказа. При этом в выписке верно указана дата увольнения истца <дата>, а также выслуга лет на дату <дата>. Не подтверждают недостоверность приказа об увольнении и указанные истцом недостатки оформления журнала регистрации приказа. Наличие или отсутствие регистрации в любом случае не влечет недействительности приказа, поскольку с моментом регистрации не связаны правовые последствия приказа, в отличие от его подписания руководителем. Кроме того, как указал ответчик, обязательные требования к ведению журнала отсутствуют.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7497/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции признал нашедшим подтверждение факт того, что в последний день работы до истечения срока предупреждения об увольнении истец воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, внесла запись об этом в журнал регистрации входящей корреспонденции, однако работодатель, установив факт внесения записи, не выяснил волеизъявление работника на продолжении трудовых отношений, приказ об увольнении не отменил. При этом суду доказательств приглашения в письменном виде на место истца другого работника не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции признал нашедшим подтверждение факт того, что в последний день работы до истечения срока предупреждения об увольнении истец воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, внесла запись об этом в журнал регистрации входящей корреспонденции, однако работодатель, установив факт внесения записи, не выяснил волеизъявление работника на продолжении трудовых отношений, приказ об увольнении не отменил. При этом суду доказательств приглашения в письменном виде на место истца другого работника не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов об увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приказ регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов об увольнении.
Статья: Некоторые вопросы перевода кадровой документации в электронный вид
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2020, N 2)Защита трудовых прав работников - одно из приоритетных направлений правовой политики государства. Одним из признаков искового производства является особый процессуальный документ - исковое заявление, которое должно отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ. Учитывая, что основой гражданского судопроизводства по трудовым спорам являются письменные доказательства, истцу необходимо их представить в виде приложения к исковому заявлению. Гражданские дела, вытекающие из трудовых правоотношений, имеют некоторую специфику относительно предмета доказывания и исследования доказательств [6, с. 80]. При рассмотрении индивидуального трудового спора, как в рассматриваемом примере из судебной практики, потребовалось исследование трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, журнала учета движения трудовых книжек, справки о заработной плате, подписанного истцом расчета по оплате времени вынужденного прогула, и др. Учитывая внесенные изменения в ТК РФ, касающиеся формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, к исковому заявлению могут быть приложены соответствующие сведения о трудовой деятельности работника.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по применению Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях"Регистрационно-учетные формы документов по личному составу (книги, журналы регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении, личных карточек, личных дел, трудовых договоров, соглашений к ним и других документов) включаются в опись документов по личному составу.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 17.02.2017 N 25
(ред. от 30.05.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"Если делом является журнал приказов, распоряжений или журнал учета иных документов, то датой журнала будут календарные даты первой и последней записи в журнале.
(ред. от 30.05.2023)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации"Если делом является журнал приказов, распоряжений или журнал учета иных документов, то датой журнала будут календарные даты первой и последней записи в журнале.