Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации приказов о дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление материальной ответственности работников и работодателей
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2.7. Приказ об утверждении положения о материальной ответственности
Форма: Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- ведение журналов учета при работе с конфиденциальной информацией;
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.05.1999 N 5-В98-249
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Дело по иску о защите чести и достоинства и о компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права.Между тем суд не учел того, что Кодексом законов о труде Российской Федерации за нарушения трудовой дисциплины предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и увольнения, к которой работник привлекается в форме издания приказа (распоряжения) или постановления администрации с указанием мотивов его применения и объявления работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст. ст. 135, 136). При таких условиях ссылка суда на разного рода выписки протоколов, журналов, актов и т.п. в подтверждение довода о нарушении истицей трудовой дисциплины обоснованной быть признана не может, как противоречащая требованиям ст. 54 ГПК РСФСР о допустимости доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно оформить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Однако не рекомендуем рисковать. Чтобы приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, особенно в виде увольнения, не был признан незаконным, целесообразно указать в нем, какой именно проступок совершил работник, когда и какие нормы локальных актов он при этом нарушил.
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Приказы по личному составу являются важнейшими документами, составляемыми в процессе документирования трудовых отношений. Они относятся к обязательным кадровым документам. В данной главе мы рассмотрим порядок составления журналов учета приказов по личному составу.
Нормативные акты
"РД 31.21.44-86. Руководство по проведению пожарно-профилактической работы на судах министерства морского флота, находящихся в эксплуатации"
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
(утв. Письмом Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80)7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
<Письмо> Минморфлота СССР от 29.05.1987 N 80
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.
"О введении РД 31.21.44-86"
(вместе с "Руководством по проведению пожарно-профилактической работы на судах Министерства морского флота, находящихся в эксплуатации. РД 31.21.44-86")7.11. Лица, виновные в возникновении и развитии пожара, в установленном нормативным документом порядке, в зависимости от степени виновности и последствий, должны привлекаться к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности.