Жалоба на предписание гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на предписание гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"При указанных обстоятельствах суды правомерно пришли к выводу, что в рассматриваемом случае государственная инспекция труда действовала в рамках реализации полномочий по защите трудовых прав работника, предусмотренных статьями 356, 357 ТК РФ, посредством федерального государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а, значит, при выявлении вышеуказанных нарушений трудового законодательства, являющихся очевидными, государственный инспектор труда был вправе вынести оспариваемое предписание, соответственно, доводы кассационной жалобы о незаконности предписания по мотиву превышения государственным инспектором труда предоставленных полномочий основан на неверном толковании норм материального права."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2022 N 88-29069/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) Об обязании исполнить предписание.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность сурдопереводчика. Впоследствии она была уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. По результатам проведенной государственной инспекцией труда проверки в отношении ответчика было выдано предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание ответчиком исполнено не было.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные представителем Государственного учреждения Тульской области "Комплексный центр социального обслуживания населения N 1" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; о том, что неисполнение ответчиком предписания Государственной инспекции труда в Тульской области в установленный срок не подразумевает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) Об обязании исполнить предписание.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность сурдопереводчика. Впоследствии она была уволена за совершение виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия со стороны работодателя. По результатам проведенной государственной инспекцией труда проверки в отношении ответчика было выдано предписание об отмене приказа об увольнении. Предписание ответчиком исполнено не было.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4).Изложенные представителем Государственного учреждения Тульской области "Комплексный центр социального обслуживания населения N 1" А. в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора; о том, что неисполнение ответчиком предписания Государственной инспекции труда в Тульской области в установленный срок не подразумевает выплату среднего заработка за время вынужденного прогула являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Статья посвящена таким мерам инспекторского реагирования, как предостережение, предписание о недопустимости нарушения обязательных требований, предписание об устранении нарушений трудового законодательства и постановление о привлечении к административной ответственности (в виде административного штрафа). Это наиболее распространенные и часто встречающиеся результаты общения с трудовой инспекцией. Все они в той или иной степени влияют на дальнейшую судьбу работодателя. Рассказываем, что они из себя представляют, как на них реагировать и какие последствия они влекут. А также даем готовые образцы возражения в ГИТ на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, досудебной жалобы руководителю ГИТ на предписание об устранении выявленных нарушений и жалобы в суд на постановление о привлечении к административной ответственности руководителя организации.
Статья: Новое положение о проверках работодателей
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)- жалоба на предписание трудовой инспекции может быть подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)- жалоба на предписание трудовой инспекции может быть подана в течение 10 рабочих дней с момента получения предписания;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.
(ред. от 16.11.2023)
"Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"53. Жалобы на решения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, действия (бездействие) его должностных лиц рассматриваются руководителем (заместителем руководителя) территориального органа либо Федеральной службой по труду и занятости.