Заявления о взыскании по исполнительному листу работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявления о взыскании по исполнительному листу работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13962/2023 по делу N 2-2267/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-18709/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Решением суда истец была восстановлена на работе. Однако, по мнению истца, к работе она не была допущена, ее принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Истец, зная о принятых работодателем приказах о восстановлении ее на работе, а также после написания ею заявления о предоставлении трех дней без сохранения заработной платы и увольнении по собственному желанию, ознакомившись с приказом об увольнении по собственному желанию, имея возможность в день вынесения решения суда получить исполнительный лист, получила 27 июля 2022 года и лишь 28 июля 2022 года обратилась в службу судебных приставов с заявлением о возбуждении исполнительного производства. Доводы о том, что исполнительное производство по выплатам, взысканным по решению суда может быть окончено лишь после фактического исполнения, не может являться основанием к отмене судебных актов, поскольку не влияет на правильность вынесения решения. В данном случае, истец не заявлял об обжаловании действий судебного пристава исполнителя по оплате сумм, а лишь просила обязать судебного пристава исполнить исполнительный лист о восстановлении на работе и допустить к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию; 4) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Решением суда истец была восстановлена на работе. Однако, по мнению истца, к работе она не была допущена, ее принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Истец, зная о принятых работодателем приказах о восстановлении ее на работе, а также после написания ею заявления о предоставлении трех дней без сохранения заработной платы и увольнении по собственному желанию, ознакомившись с приказом об увольнении по собственному желанию, имея возможность в день вынесения решения суда получить исполнительный лист, получила 27 июля 2022 года и лишь 28 июля 2022 года обратилась в службу судебных приставов с заявлением о возбуждении исполнительного производства. Доводы о том, что исполнительное производство по выплатам, взысканным по решению суда может быть окончено лишь после фактического исполнения, не может являться основанием к отмене судебных актов, поскольку не влияет на правильность вынесения решения. В данном случае, истец не заявлял об обжаловании действий судебного пристава исполнителя по оплате сумм, а лишь просила обязать судебного пристава исполнить исполнительный лист о восстановлении на работе и допустить к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Обязан ли бывший работодатель предоставить отсрочку в уплате платежей на период службы в армии, трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. При перечисления зарплаты на счет работника в банке (иной кредитной организации) взысканная по исполнительному листу сумма указывается в расчетном документе (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. При перечисления зарплаты на счет работника в банке (иной кредитной организации) взысканная по исполнительному листу сумма указывается в расчетном документе (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).