Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 по делу N 88-11651/2023, 2-29/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность рыбовода, приступил к исполнению обязанностей. За заявленный период истцу не была выплачена заработная плата. В день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность не погашена.
Решение: Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что 31 марта 2021 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указывал, что работал у ответчика с 20 июня 2020 года, заработная плата выплачивалась с задержками на 1-2 месяца. Указывал также, что ему было объявлено об увольнении, зарплата не выплачена за январь, февраль, март 2021 года. Между тем, сам факт обращения истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области в марте 2021 года, а также то обстоятельство, что между сторонами переписка с марта 2021 года прервалась, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с К.Л.Э., не подтверждает, поскольку после обращения в инспекцию истец вправе был ожидать восстановления нарушенного права в административном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на должность рыбовода, приступил к исполнению обязанностей. За заявленный период истцу не была выплачена заработная плата. В день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность не погашена.
Решение: Удовлетворено в части.Из материалов дела следует, что 31 марта 2021 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Самарской области с заявлением о нарушении трудовых прав, указывал, что работал у ответчика с 20 июня 2020 года, заработная плата выплачивалась с задержками на 1-2 месяца. Указывал также, что ему было объявлено об увольнении, зарплата не выплачена за январь, февраль, март 2021 года. Между тем, сам факт обращения истца в Государственную инспекцию труда в Самарской области в марте 2021 года, а также то обстоятельство, что между сторонами переписка с марта 2021 года прервалась, доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с К.Л.Э., не подтверждает, поскольку после обращения в инспекцию истец вправе был ожидать восстановления нарушенного права в административном порядке.
Решение Верховного суда Республики Коми от 13.04.2022 по делу N 21-204/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на обращение АО "Комиавтотранс" в Сыктывкарский городской суд Республики Коми о признании незаконным и отмене предписания государственной инспекции труда от 06 декабря 2021 года N 11/7-2739-21-ОБ/12-6841-И/2019-12 и исковым заявлением о признании дополнительного соглашения от 17 апреля 2018 года к трудовому договору N 02 от 16 января 2017 года недействительным, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества вмененного административного правонарушения, допустившего невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работнику Г.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Указание в жалобе на обращение АО "Комиавтотранс" в Сыктывкарский городской суд Республики Коми о признании незаконным и отмене предписания государственной инспекции труда от 06 декабря 2021 года N 11/7-2739-21-ОБ/12-6841-И/2019-12 и исковым заявлением о признании дополнительного соглашения от 17 апреля 2018 года к трудовому договору N 02 от 16 января 2017 года недействительным, не свидетельствуют об отсутствии в действиях Общества вмененного административного правонарушения, допустившего невыплату (неполную выплату) в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работнику Г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если сотрудник приходит в офис, а он закрыт - то здесь все очевидно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, так как это свидетельские показания. Далее нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они запустили процесс по поискам руководства компании. В заявлении необходимо указать, что работодателем были грубо нарушены ваши права (невыплата заработной платы, компенсации неотгулянных отпусков, не выдана трудовая книжка и т.д.). В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Если сотрудник приходит в офис, а он закрыт - то здесь все очевидно. Обязательно нужно заручиться поддержкой коллег, так как это свидетельские показания. Далее нужно обязательно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы они запустили процесс по поискам руководства компании. В заявлении необходимо указать, что работодателем были грубо нарушены ваши права (невыплата заработной платы, компенсации неотгулянных отпусков, не выдана трудовая книжка и т.д.). В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.